建設業・東京都・1001〜5000人
東洋建設株式会社の通信簿
東洋建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
東洋建設は東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.9）は大きめと有給休暇の取得率（取得率55%）は低めです。
平均勤続年数は男性15年・女性9年で、男性の方が6年長くなっています。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職（事務） | 0時間 |
| 総合職（土木） | 0時間 |
| 総合職（建築） | 0時間 |
| 一般職 | 0時間 |
| 定年再雇用者 | 0時間 |
会社の注記2025年度は取組内容に記載の施策を実施し、引き続き長時間労働の是正に取り組む ／ 有期雇用者、店限・常傭（無期）いずれも0時間 ※2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時短強調月間の設定（6月、11月） ・年間休日表ポスターの掲示 ・有給休暇の計画的付与（年５日の確実な取得） ・計画年休＋運動（計画年休に追加して取得を推進） ・休暇予定表・実績表の作成（全作業所） ・単身赴任者の３連休取得推奨 ・工事終了時休暇の取得推進 ・全社統一ＮＯ残業デー、全社統一１９時退社デー ・時短アンケートの実施 ・「TOYO ウィークリースタンス」への取組み ・「終業チャイム・アラーム」を活用した時短意識の高揚 ・作…
年次有給休暇の取得率：55%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 49.9% |
| 一般職 | 87% |
会社の注記2024年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 100% | 100% |
| 一般職 | — | 200% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15年 | 9年 |
会社の注記2026.3.31現在
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 59.4% | 43.8% |
会社の注記2026.3.31現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 18.5% | 25人 / 135人 |
| 管理職 | 1.2% | 7人 / 603人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 36人 |
会社の注記2026.4現在 ／ 2026.3.31時点 管理職＝課長級以上
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 19.5% |
| 有期雇用者 | 7.9% |
会社の注記2026.4現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 14.9% |
| 一般職ほか | 40.5% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.9 |
| 正規雇用 | 58.5 |
| 非正規雇用 | 34.9 |
会社の注記2025年度実績 労働者の男女の賃金の差異については、性別に関係なく同一の制度を適用しておりますが、在籍者の平均年齢、人数の差等により生じております。
採用・定着
中途採用の実績：男性23人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（事務） | 11.8倍 | 12.8倍 |
| 総合職（土木） | 2.4倍 | 2.5倍 |
| 総合職（建築） | 2.8倍 | 4倍 |
| 一般職 | — | 3.2倍 |
会社の注記2025年度実績
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120001077496
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区高麗橋４丁目１番１号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,590人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合建設業（海上・陸上土木工事、建築工事）
よくある質問
東洋建設の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：基幹的な職種）（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
東洋建設の有給休暇の取得率は？
55%です（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
東洋建設の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
東洋建設の平均勤続年数は？
男性15年、女性9年です（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。
東洋建設の女性管理職の割合は？
1.2%です（管理職603人のうち女性147人）（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
東洋建設の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。