建設業・神奈川県・1001〜5000人
富士電機E＆C株式会社の通信簿
富士電機E＆Cが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
富士電機E＆Cは神奈川県の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（7.3%）は比べた相手の中で上位7%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性74.7）は上位17%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.8時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）社長を委員長とした全社委員会の立ち上げ
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 63% | 66% |
会社の注記会社独自の育児休暇制度の取得含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 43% | 53% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.3% | 40人 / 546人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 16.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 24.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.7 |
| 正規雇用 | 75.6 |
| 非正規雇用 | 60.6 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 6020001077096
- 所在地
- 神奈川県川崎市幸区堀川町５８０番地
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,187人）
- 証券コード
- 1775（14）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電気設備工事、電気計装工事、 空調・給排水衛生設備工事、 情報通信設備工事、建築工事
よくある質問
富士電機E＆Cの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
富士電機E＆Cの男性の育休取得率は？
男性63%、女性66%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
富士電機E＆Cの女性管理職の割合は？
7.3%です（管理職546人のうち女性147人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
富士電機E＆Cの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。