建設業・東京都・1001〜5000人
ジョンソンコントロールズ株式会社の通信簿
ジョンソンコントロールズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ジョンソンコントロールズは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.2）は比べた相手の中で上位3%、女性管理職の割合（7.4%）は上位7%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 86% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 71% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2013～2015年度新卒正社員 | 57.9% | 53.3% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 4.2% | — |
| 管理職 | 7.4% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 13.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.2 |
| 正規雇用 | 88.1 |
| 非正規雇用 | 69.2 |
会社の注記対象期間： 令和7年事業年度（令和6年10月1日から令和7年9月30日まで） 正規雇用労働者： 正社員 非正規雇用労働者： 契約社員（無期・有期） 賃金： ベースサラリーおよびターゲットインセンティブ ※ 職種により勤務形態および手当が変わるため、全社員共通のベースサラリーおよびターゲットインセンティブボーナスにより算出 差異についての補足説明： ＜正社員＞ ジョブグレード制を導入しているため、性別による職務や給与の違いはなく、男女の平均年齢および平均勤続年数も同等だが、 管理職における女性の割合が5%と少ないた…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8011001046081
- 所在地
- 東京都渋谷区笹塚１丁目５０番１号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,300人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
建物の省エネを促進する自動制御機器、中央監視システム、空調冷熱機器、産業・舶用冷凍機器、セキュリティシステムの製造、施工、保守、ならびに運用コンサルティング 自動車用バッテリーの製造販売
よくある質問
ジョンソンコントロールズの有給休暇の取得率は？
86%です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
ジョンソンコントロールズの男性の育休取得率は？
男性71%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
ジョンソンコントロールズの女性管理職の割合は？
7.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
ジョンソンコントロールズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.2です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。