建設業・香川県・1001〜5000人
四電エンジニアリング株式会社の通信簿
四電エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
四電エンジニアリングは香川県の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性75.8）は比べた相手の中で上位14%、残業の少なさ（月14時間）は上位21%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 76.9% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 17.9年 | 15.2年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.5% | — |
会社の注記管理職は、課長級以上の役職を指す。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者（技術系） | 1% |
| 正規雇用労働者（事務系） | 45% |
| 正規雇用労働者計 | 11.4% |
| パート・有期労働者 | 10.1% |
| 派遣社員 | 36.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.8 |
| 正規雇用 | 79.4 |
| 非正規雇用 | 57.2 |
会社の注記・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで） ・賃金：基本給、超過労働給与、賞与等を含み、退職手当、旅費、通勤手当等を除く。 ・正規雇用労働者：当社から社外への出向者を含み、他社から当社への入向者を除く。 ・パート・有期労働者：嘱託、シニア社員、エキスパート社員、臨時職員を含み、派遣社員を除く。 差異についての補足説明： 〇 正規労働者については、管理職に占める男性比率が高いことが男女間の賃金差異の主たる要因となっている。女性管理職比率の向上は、当社としても重要な課題と認識してお…
会社の基本情報
- 法人番号
- 1470001002096
- 所在地
- 香川県高松市上之町３丁目１番４号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,161人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
四電エンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
四電エンジニアリングの有給休暇の取得率は？
76.9%です（対象：正規雇用労働者）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
四電エンジニアリングの平均勤続年数は？
男性17.9年、女性15.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。
四電エンジニアリングの女性管理職の割合は？
2.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
四電エンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
香川県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。