建設業・香川県・1001〜5000人
株式会社 四電工の通信簿
四電工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
四電工は香川県の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均16.7年）は比べた相手の中で上位24%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性72.3）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率55.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.4時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員・定年再雇用社員 | 68.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 55.2% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.1年 | 17.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.4% | 10人 / 296人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 7.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 9.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.3 |
| 正規雇用 | 82.9 |
| 非正規雇用 | 54 |
会社の注記・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日） ・正規雇用労働者：当社への入向者を除く。 ・非正規雇用労働者：嘱託、キャリア社員（定年再雇用社員）、臨時社員が該当。 ・賃金（算定式）：給与＋賞与－（通勤手当＋都市手当＋世帯手当）
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性3人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 7470001004244
- 所在地
- 香川県高松市花ノ宮町２丁目３番９号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,096人）
- 証券コード
- 1939（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
四電工の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.4時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
四電工の有給休暇の取得率は？
68.5%です（対象：正社員・定年再雇用社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
四電工の男性の育休取得率は？
男性55.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
四電工の平均勤続年数は？
男性16.1年、女性17.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。
四電工の女性管理職の割合は？
3.4%です（管理職296人のうち女性147人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
四電工の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
香川県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。