建設業・東京都・5001人以上
大東建託株式会社の通信簿
大東建託が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
大東建託は東京都の建設業の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率120.9%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（7.5%）は上位6%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性55.8）は大きめと勤続年数（平均10.9年）は短めです。
平均勤続年数は男性12.8年・女性9年で、男性の方が3.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.4時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（営業職） | 16.2時間 |
| 正社員（技術職） | 11.8時間 |
| 正社員（事務職） | 7.3時間 |
| 有期準社員 | 7時間 |
| 無期準社員 | 2.7時間 |
会社の注記2025年度実績 ／ 有期アシスタントスタッフ：0.3時間、無期アシスタントスタッフ：0.9時間、再雇用：9時間 ※2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・数値目標の設定（全体・部署毎）と人事部門からの徹底的なフォロー ・ノー残業デーの実施 ・フレックスタイム制度の拡充（対象職種：全職種 ※一部営業職、 工事職はコアなし対応） ・有給休暇取得義務化（年6日）※26年度取得率目標80.0％ ・PC強制シャットダウンの実施 ・勤務間インターバル制度の実施 ・長時間労働是正のための自主的な提案活動 ※TQC活動 ・残業時間、生産性による事業所単位の評価を実施 ・モバイルワーク（インターネット…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 85.3% |
| 営業職 | 84.7% |
| 技術職 | 87.1% |
| 事務職 | 83.7% |
| 臨時従業員 | 89% |
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 120.9% | 92.3% |
会社の注記2025年度実績 ※2025年度育休取得者/2025年度子が産まれた社員
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.8年 | 9年 |
| 臨時従業員 | 7.3年 | 10.3年 |
会社の注記2025年度末人員
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 36.1% | 47.3% |
| 営業職 | 26.2% | 25% |
| 技術職 | 45.9% | 47.7% |
| 事務職 | 53.3% | 57.8% |
会社の注記2015年度～2017年度採用の方の2026年4月1日時点在籍状況
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 17.1% | 405人 / 2,369人 |
| 管理職 | 7.5% | 129人 / 1,714人 |
| 役員 | 21.4% | 3人 / 14人 |
会社の注記2026年4月1日時点人員 ／ 2026年4月1日人員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 17.9% |
| 営業職 | 12.6% |
| 技術職 | 13.9% |
| 事務職 | 31.7% |
| 臨時従業員 | 89.7% |
会社の注記2025年度末人員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26.8% |
| 臨時従業員 | 50% |
会社の注記2025年度実績(学卒含)
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 55.8 |
| 正規雇用 | 66 |
| 非正規雇用 | 106.3 |
会社の注記当社の評価報酬制度は性別に関係なく、役割・貢献・成果に応じた平等な処遇体系となっていますが、正社員全体で66.0％の差が発生しています。最大の要因は収入の高い上級管理職を含めた管理職層で女性が少なく、その少ない女性管理職も経験年数が浅いこと、次いで、担当者における男女の労働時間に差があると考えています。2025年度においては、前述のとおり女性管理職比率が向上したため前年度と比較して格差が解消した結果となりました。 管理職登用においては、人的資本経営の重要施策として2030年４月１日までに女性管理職比率を10％にす…
採用・定着
中途採用の実績：男性473人・女性169人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 6.5倍 | 8.9倍 |
| 営業職 | 9.8倍 | 21.9倍 |
| 技術職 | 2.8倍 | 2.9倍 |
| 事務職 | 8.4倍 | 13倍 |
会社の注記2025年度採用実績(2025年4月入社)
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010401016607
- 所在地
- 東京都港区港南２丁目１６番１号
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：8,807人）
- 証券コード
- 1878（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
（１）アパート、マンション、貸店舗、貸工場、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務 （２）入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務
よくある質問
大東建託の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.4時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
大東建託の有給休暇の取得率は？
85.3%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
大東建託の男性の育休取得率は？
男性120.9%、女性92.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
大東建託の平均勤続年数は？
男性12.8年、女性9年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。
大東建託の女性管理職の割合は？
7.5%です（管理職1,714人のうち女性147人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
大東建託の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は55.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。