建設業・東京都・1001〜5000人

エクシオ・エンジニアリング株式会社の通信簿

エクシオ・エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.65項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

36.9%中央値 69.8%

1下位3%

男性の育休男性の育児休業取得率

66.7%中央値 71.4%

3下位42%

勤続年数平均継続勤務年数

12.1年中央値 14.4年

2下位23%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.9%中央値 2.8%

4上位21%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.7中央値 65.6

3上位48%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エクシオ・エンジニアリングは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（4.9%）は、比べた相手の中で上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率36.9%）は低めと勤続年数（平均12.1年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：36.9%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全体	66.7%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全社員	12.2年	11.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.9%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	0%
契約社員	14.7%
全社員	13.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65.7
正規雇用	66
非正規雇用	89.9

会社の基本情報

法人番号: 9011401002831
所在地: 東京都大田区平和島４丁目１番２３号
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,246人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

エクシオ・エンジニアリングの有給休暇の取得率は？

36.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。

エクシオ・エンジニアリングの男性の育休取得率は？

男性66.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。

エクシオ・エンジニアリングの平均勤続年数は？

男性12.2年、女性11.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。

エクシオ・エンジニアリングの女性管理職の割合は？

4.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

エクシオ・エンジニアリングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は65.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。