建設業・東京都・1001〜5000人

株式会社フジタの通信簿

フジタが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
80%中央値 71.4%
3上位40%
勤続年数平均継続勤務年数
14.1年中央値 14.4年
3下位46%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.3%中央値 2.8%
3上位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
59.1中央値 65.6
2下位25%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

フジタは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.1）は大きめです。

平均勤続年数は男性17.2年・女性10.9年で、男性の方が6.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員80%117.9%

会社の注記2024年度

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員17.2年10.9年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員55%64.8%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級7.1%52人 / 734人
管理職3.3%29人 / 868人
役員5.3%1人 / 19人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員18.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員25.4%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者59.1
正規雇用62.3
非正規雇用50.4

採用・定着

中途採用の実績：男性37人・女性17人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員5.2倍7.3倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8011001039242
所在地
東京都渋谷区千駄ヶ谷４丁目２５番２号
業種
建設業／その他建設業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,411人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

1.建設工事の請負、企画、設計、監理およびコンサルティング業務 2.宇宙開発、海洋開発、地域開発、都市開発、資源開発および環境整備等に関する調査、企画、設計、監理およびコンサルティング業務 他

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よくある質問

フジタの男性の育休取得率は？

男性80%、女性117.9%です（2025年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。

フジタの平均勤続年数は？

男性17.2年、女性10.9年です（2025年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。

フジタの女性管理職の割合は？

3.3%です（管理職868人のうち女性147人）（2025年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

フジタの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は59.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。