建設業・東京都・1001〜5000人

株式会社J-POWERハイテックの通信簿

J-POWERハイテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.65項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

15.3時間中央値 19.4時間

4上位28%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

84%中央値 69.8%

4上位16%

男性の育休男性の育児休業取得率

86%中央値 71.4%

3上位33%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.6%中央値 2.8%

4上位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.2中央値 65.6

3上位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

J-POWERハイテックは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ（取得率84%）は比べた相手の中で上位16%、女性管理職の割合（4.6%）は上位24%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.3時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時間外労働の集計分析を毎年行い、原因の把握及びその対応策を検討すると共に、DX等の業務効率化を図ることにより時間外労働の削減を目指す。・四半期毎に役員会で実績報告するとともに、総労働時間削減、時間外削減推進を継続して各機関へ要請する。

年次有給休暇の取得率：84%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	86%	100%

会社の注記2025年度に配偶者が出産した男性労働者の内、育児休業の取得を2026年度に開始した者は含んでいない。また、2024年度に配偶者が出産した男性労働者の内、育児休業を2025年度に開始した者を含んでいる。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.6%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	12.3%
有期労働者	32.6%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20%
有期労働者	20.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65.2
正規雇用	76.9
非正規雇用	44.5

会社の注記対象期間：2025年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。社員：社員、常勤嘱託のうち無期雇用転換した者。休職者、他社から当社への出向者を除く。有期雇用者：継続社員、常勤嘱託（無期雇用転換した者を除く）、非常勤嘱託、パート職員。休職者、他社から当社への出向者を除く。差異についての補足説明制度上、性別による賃金差異はありません。勤務地限定職ならびにパート職員に占める女性割合が多いことが主な要因となっております。引…

会社の基本情報

法人番号: 8010001087499
所在地: 東京都千代田区九段北４丁目２番５号
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,278人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

発変電及び送電設備の設計・建設・保守等

会社のホームページ

よくある質問

J-POWERハイテックの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。

J-POWERハイテックの有給休暇の取得率は？

84%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。

J-POWERハイテックの男性の育休取得率は？

男性86%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。

J-POWERハイテックの女性管理職の割合は？

4.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

J-POWERハイテックの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は65.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。