建設業・東京都・1001〜5000人
三菱重工交通・建設エンジニアリング株式会社の通信簿
三菱重工交通・建設エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三菱重工交通・建設エンジニアリングは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率75.9%）は、比べた相手の中で上位32%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0.6%）は低めと男性の育休取得率（取得率33.3%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：75.9%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 33.3% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14.2% | — |
| 管理職 | 0.6% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 14.3% |
| 雇用延長社員 | 10.5% |
| 期間その他社員 | 26.4% |
| 休職派遣者（受） | 10.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.9 |
| 正規雇用 | 71.6 |
| 非正規雇用 | 53 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.5倍 | 1.1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7020001122660
- 所在地
- 東京都港区芝５丁目３３番１１号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,150人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
交通システムの詳細設計、建設、試運転、保守、保全、オペレーション 輸送機械の設計、製造、据付、買取、販売及び修理 一般産業機械の設計、製造、据付、販売及び修理 電子制御システムの開発設計、製造、販売及び修理 土木構造物の設計、監理、施工の請負 工場建屋・ビル・商業施設等の計画、設計、監理、施工の請負 各種プラントの基本設計、詳細設計、建設、試運転、改造、保守、保全
よくある質問
三菱重工交通・建設エンジニアリングの有給休暇の取得率は？
75.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
三菱重工交通・建設エンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性33.3%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
三菱重工交通・建設エンジニアリングの女性管理職の割合は？
0.6%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
三菱重工交通・建設エンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。