建設業・東京都・1001〜5000人
住友林業ホームエンジニアリング株式会社の通信簿
住友林業ホームエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
37.5%中央値 71.4%
2下位12%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
80.3中央値 65.6
5上位6%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
住友林業ホームエンジニアリングは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.3）は、比べた相手の中で上位6%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率37.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 37.5% | 0% |
| 技能職 | 55.5% | 0% |
| 業務職 | 0% | 100% |
| 管理職 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 32% |
| 技能職 | 7.5% |
| 業務職 | 71.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.3 |
| 正規雇用 | 82.3 |
| 非正規雇用 | 78.9 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7011101055636
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿１丁目２３番７号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,401人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
建築工事の施工、監理及び請負 主に住友林業の請負物件の施工
よくある質問
住友林業ホームエンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性37.5%、女性0%です（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
住友林業ホームエンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は80.3です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。