建設業・東京都・5001人以上
株式会社大林組の通信簿
大林組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
大林組は東京都の建設業の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率116.7%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（6.9%）は上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月32.1時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：32.1時間（対象：正社員）
会社の注記所定時間外労働時間を定義としている。所定時間外労働時間＝就業規則上の労働時間（8:30～17:15（休憩1時間）7時間45分）を超えて労働した時間、または社休日（土日祝日、夏期休暇、年末年始）に労働した時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・働きがい向上推進課を設置し、改正労基法の遵守に資する施策を行っている。 ・工事事務所では、交代で週休2日を取得する「4週8休」を推進している。 ・会社と組合で総労働時間縮減のための協議会を開催するとともに、休日取得推進ポスターを配布 ・休暇取得を促進 （年次有給休暇の一斉取得（計画年休）／半日単位での年次有給休暇・代休制度／振替休日制度／勤続年数の節目でのリフレッシュ休暇制度／工事事務所勤務者が取得できる現場休暇制度／転勤時に取得で…
年次有給休暇の取得率：64.8%
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 116.7% | 98.3% |
会社の注記2025年度実績（2026年4月1日時点）、男性の育児休業取得率には育児目的休暇を含む。育児休業等と育児目的休暇の取得割合＝（育児休業等をした男性労働者の数＋小学校就学前の子の育児を目的とした休暇制度を利用した男性労働者の数の合計数）／配偶者が出産した男性労働者の数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16年 | 15.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 22.1% | 350人 / 1,586人 |
| 管理職 | 6.9% | 263人 / 3,805人 |
| 役員 | 3.9% | 3人 / 76人 |
会社の注記2026年3月31日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18.3% |
会社の注記2026年3月31日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 職員（全国型） | 21.3% |
| 職員（拠点型） | 61.1% |
会社の注記2026年3月31日時点
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.3 |
| 正規雇用 | 69.9 |
| 非正規雇用 | 61.5 |
採用・定着
中途採用の実績：男性67人・女性6人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010401088742
- 所在地
- 東京都港区港南２丁目１５番２号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：9,134人）
- 証券コード
- 1802（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
国内外建設工事、地域開発・都市開発・海洋開発・環境整備・その他建設に関する事業、及びこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか
よくある質問
大林組の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で32.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
大林組の有給休暇の取得率は？
64.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
大林組の男性の育休取得率は？
男性116.7%、女性98.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
大林組の平均勤続年数は？
男性16年、女性15.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。
大林組の女性管理職の割合は？
6.9%です（管理職3,805人のうち女性147人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
大林組の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。