建設業・東京都・1001〜5000人

株式会社長谷工コーポレーションの通信簿

長谷工コーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
25.8時間中央値 19.4時間
2下位20%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
71.8%中央値 69.8%
3上位46%
男性の育休男性の育児休業取得率
82.8%中央値 71.4%
3上位39%
勤続年数平均継続勤務年数
13.1年中央値 14.4年
3下位33%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.2%中央値 2.8%
4上位18%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
67中央値 65.6
3上位42%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

長谷工コーポレーションは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（5.2%）は、比べた相手の中で上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月25.8時間）は長めです。

平均勤続年数は男性15.7年・女性10.4年で、男性の方が5.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：25.8時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職（建設）32.1時間
総合職（設計）16時間
総合職（技術）4時間
総合職（事務）18.1時間
エリア総合職（技術）13.2時間

会社の注記雇用管理区分6：エリア総合職（事務）・平均残業時間：9.3時間、雇用管理区分7：一般職・平均残業時間：0.4時間、雇用管理区分8：契約社員・平均残業時間：7.6時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・会社と労働組合で、労働時間短縮に繋がる業務改革・業務改善活動を展開する為の委員会を部門毎に設置（ＭＯＳｔ活動）。 ・年次有給休暇の一斉取得（計画年休）やグループ統一ノー残業デーの実施。 ・休日取得の促進や生産性の向上、労務マネジメント意識の啓蒙のためのレポートを定期的に発信。 ・ＰＣシャットダウンシステムを導入。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
対象となる労働者すべて71.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員82.8%79.4%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15.7年10.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5.2%54人 / 1,037人
役員7.1%3人 / 42人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員17.4%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員16.6%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者67
正規雇用66.9
非正規雇用60

会社の注記当社における男女の賃金差異の要因と解消に向けた展望は以下のとおりです。なお、当社については全労働者のうち正規雇用労働者の割合は９割以上、正規雇用労働者のうち総合職の割合は９割を占めるため、総合職について記載いたします。 1）賃金差異要因①：勤続年数 総合職の平均勤続年数は女性は10.4年である一方で、男性は15.6年と約5年の差がございます。 当社は専門能力の向上及び実績・貢献によって昇格していく資格等級制度を導入しており、社員は年度ごとに左記の指標により評価され、昇格及び昇給をしていく仕組みとなっております。 …

採用・定着

中途採用の実績：男性57人・女性7人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7010401024061
所在地
東京都港区芝２丁目３２番１号
業種
建設業／住宅
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,447人）
証券コード
1808（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建設事業、不動産事業、エンジニアリング事業

会社のホームページ

よくある質問

長谷工コーポレーションの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で25.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。

長谷工コーポレーションの有給休暇の取得率は？

71.8%です（対象：となる労働者すべて）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。

長谷工コーポレーションの男性の育休取得率は？

男性82.8%、女性79.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。

長谷工コーポレーションの平均勤続年数は？

男性15.7年、女性10.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。

長谷工コーポレーションの女性管理職の割合は？

5.2%です（管理職1,037人のうち女性147人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

長谷工コーポレーションの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。