建設業・東京都・1001〜5000人
日本電設工業株式会社の通信簿
日本電設工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本電設工業は東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術 | 58.3% | — |
| 営業・事務 | 37.5% | 100% |
| 合計 | 55.3% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1.2% | 9人 / 760人 |
| 役員 | 10% | 1人 / 10人 |
会社の注記執行役員、本部長、支店長、部長、グループ長、課長、支社長、センター長、営業所長等を管理職として計上しております。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術 | 4.2% |
| 営業・事務 | 26.7% |
| 合計 | 7.3% |
会社の注記2025年度入社
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.9 |
| 正規雇用 | 66.7 |
| 非正規雇用 | 49.6 |
会社の注記・賃金 基本給、割増賃金、諸手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除いております。 ・正規雇用労働者 社員および期間の定めのない特別社員・フルスタッフ ※社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。 ・非正規雇用労働者 期間の定めのある特別社員・フルスタッフ、パートスタッフ、工事スタッフ ・人員数 育児・介護短時間勤務制度利用者は時間換算しており、その他は実換算としております。また、休業・休職者は除いております。 ・説明欄 男女間の賃金差異が発生している主な理由については以下のとおりです。 正規雇用労働者…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010501016240
- 所在地
- 東京都台東区池之端１丁目２番２３号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,717人）
- 証券コード
- 1950（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
＜特定建設業＞ 電気工事業、電気通信工事業、管工事業、土木工事業、消防施設工事業、鋼構造物工事業、とび・土工工事業、塗装工事業、解体工事業
よくある質問
日本電設工業の男性の育休取得率は？
男性58.3%です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
日本電設工業の女性管理職の割合は？
1.2%です（管理職760人のうち女性147人）（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
日本電設工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は63.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。