建設業・東京都・1001〜5000人

ＮＥＣファシリティーズ株式会社の通信簿

ＮＥＣファシリティーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

62.2%中央値 71.4%

3下位36%

勤続年数平均継続勤務年数

11.3年中央値 14.4年

2下位16%

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.9%中央値 2.8%

3上位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

83.8中央値 65.6

5上位4%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＮＥＣファシリティーズは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83.8）は、比べた相手の中で上位4%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均11.3年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	62.2%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規	10.3年	12.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	13.4%	—
管理職	2.9%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規	12.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	83.8
正規雇用	77
非正規雇用	86.7

会社の注記・対象労働者正規雇用：正社員(社外への出向者を除く)、フルタイム労働者非正規雇用：パート、有期社員・賃金：通勤手当等を除く

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん
えるぼし（1段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 6010401022933
所在地: 東京都港区芝４丁目１４番１号
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,740人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ＩＦＭ事業（建設事業、施設管理事業、環境事業）

会社のホームページ

よくある質問

ＮＥＣファシリティーズの男性の育休取得率は？

男性62.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。

ＮＥＣファシリティーズの平均勤続年数は？

男性10.3年、女性12.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。

ＮＥＣファシリティーズの女性管理職の割合は？

2.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

ＮＥＣファシリティーズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は83.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。