建設業・東京都・1001〜5000人
東京パワーテクノロジー株式会社の通信簿
東京パワーテクノロジーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東京パワーテクノロジーは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均17.5年）は比べた相手の中で上位17%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性73.8）は上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率54%）は低めです。
平均勤続年数は男性20年・女性15年で、男性の方が5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.5時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員（技術系） | 21.6時間 |
| 社員（事務系） | 13.1時間 |
| シニア社員（技術系） | 8.4時間 |
| シニア（事務系） | 4.4時間 |
| 転籍社員（技術系） | 11.6時間 |
会社の注記2025年度 対象：社員、シニア社員、転籍社員、出向社員、試用社員、契約社員、パートの各技術・事務別の平均 ／ 転籍社員（事務系）6.7 出向社員（技術系）16.5 出向社員（事務系）4.8 試用社員（技術系）7.9 試用社員（事務系）5.7 契約社員（技術系）7.1 契約社員（事務系）3.2 パートタイマー【有期】（技術系）5.5 パートタイマー【有期】（事務系）4.9 パートタイマー【無期】（技術系）3.5 パートタイマー【無期】（事務系）11.7 ＜単位：時間＞※小数第二以下切り捨て
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・週１日の「ノー残業デー」の設定 ・指定休日制の活用 ・勤務間インターバルの推奨
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 69.5% |
会社の注記2025年度 対象：一年間に20日間有給付与されている社員
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 54% | 200% |
会社の注記2025年度 対象：社員（対象年度中に1日でも休職を取得した人数÷対象年度中に子が生まれた人数）※小数第二位以下切り捨て
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 20年 | 15年 |
会社の注記2026年3月31日 現在 対象：直接雇用社員（役員、顧問、執行役員、出向社員除く）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術 | 65% | 0% |
| 事務 | 75% | 0% |
会社の注記定期採用者(2014～2016年度は女性事務職の新規採用を行っておりません)
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10.3% | 48人 / 467人 |
| 管理職 | 3.5% | 16人 / 452人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 13人 |
会社の注記2026年3月31日時点 ／ 2026年3月31日時点（会社法上の「役員」）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 対象は備考欄記載 | 12.8% |
会社の注記2025年3月31日 現在 対象者：役員・役員（非常勤）・顧問・執行役員・受入出向社員・パート・受派遣を除く者 ※小数第二以下切り捨て
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務系 | 56.5% |
| 技術系 | 13.6% |
会社の注記2025年度の定期・キャリア採用（入社に内定者を含まない）※小数第二以下切り捨て
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.8 |
| 正規雇用 | 75.8 |
| 非正規雇用 | 52.4 |
会社の注記・所得税法上の課税対象額を算定項目とする ・退職金関係の項目は除く
採用・定着
中途採用の実績：男性55人・女性9人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務系 | 3.1倍 | 5.4倍 |
| 技術系 | 1.6倍 | 1.3倍 |
会社の注記2025年度の定期・キャリア採用（入社に内定者を含む）※小数第二以下切り捨て
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010401019392
- 所在地
- 東京都江東区豊洲５丁目５番１３号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,527人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
発電関連事業（工事・運転・保守） 環境・エネルギー関連事業、尾瀬地域事業 その他サービス（保険・資機材調達）
よくある質問
東京パワーテクノロジーの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.5時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
東京パワーテクノロジーの有給休暇の取得率は？
69.5%です（対象：社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
東京パワーテクノロジーの男性の育休取得率は？
男性54%、女性200%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
東京パワーテクノロジーの平均勤続年数は？
男性20年、女性15年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。
東京パワーテクノロジーの女性管理職の割合は？
3.5%です（管理職452人のうち女性147人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
東京パワーテクノロジーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。