建設業・東京都・1001〜5000人

ダイキンエアテクノ株式会社の通信簿

ダイキンエアテクノが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

24.2時間中央値 19.4時間

2下位26%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

107.7%中央値 71.4%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.2%中央値 2.8%

3上位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.2中央値 65.6

4上位16%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ダイキンエアテクノは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率107.7%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性75.2）は上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月24.2時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：24.2時間（対象：正社員）

会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）〈実施済〉・フレックス勤務制度導入・全社員にモバイルパソコン、iPhoneを支給し業務効率化を推進・勤務間インターバル制度の実施・直行直帰による効率的な働き方の促進

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	107.7%	100%

会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.2%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.2
正規雇用	75.8
非正規雇用	67.6

会社の注記《正社員》・正規労働者での賃金差は、総合職と地域総合職（勤務地限定）の賃金体系の違いによるもの。また、全女性正社員に占める地域総合職の人数は約6割と多いことも要因となっている。・正社員（除く管理職）における時間外労働は女性と比較して男性は長時間労働の傾向があり割増賃金が多いことも要因となっている。《非正規労働者》・女性の非正規社員は『パート社員、再雇用社員』が約5割を占めているため賃金差が生じている。