建設業・東京都・5001人以上

株式会社一条工務店の通信簿

一条工務店が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
42.2%中央値 71.4%
2下位13%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.7%中央値 2.8%
3下位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
52.1中央値 65.6
1下位6%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

一条工務店は東京都の建設業の会社(従業員5001人以上)です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性52.1)は大きめと男性の育休取得率(取得率42.2%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員42.2%100%
パート・有期社員50%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職2.7%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員10.5%
パート・有期社員55.8%
派遣社員98.9%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者52.1
正規雇用79.7
非正規雇用41.6

会社の注記賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く 正規労働者:正社員(除外労働者なし) 非正規労働者:有期契約社員とパート社員(派遣社員除く) 差異についての補足説明:賃金の低いパート社員の割合が圧倒的に女性が多い為。 (全社員におけるパート社員の割合 女性55%)

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4010601022396
所在地
東京都江東区木場5丁目10番10号
業種
建設業/住宅
従業員
5001人以上(しょくばらぼ掲載:6,560人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

木造注文住宅建設事業など

よくある質問

一条工務店の男性の育休取得率は?

男性42.2%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・1001人以上の135社)の中央値は71.4%です。

一条工務店の女性管理職の割合は?

2.7%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・1001人以上の147社)の中央値は2.8%です。

一条工務店の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は52.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。