建設業・東京都・5001人以上

住友林業株式会社の通信簿

住友林業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
13.9時間中央値 19.4時間
4上位20%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
72.1%中央値 69.8%
3上位45%
男性の育休男性の育児休業取得率
71.4%中央値 71.4%
3上位50%
勤続年数平均継続勤務年数
14.8年中央値 14.4年
3上位44%
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.2%中央値 2.8%
4上位29%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
51.6中央値 65.6
1下位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

住友林業は東京都の建設業の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月13.9時間）は比べた相手の中で上位20%、女性管理職の割合（4.2%）は上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.6）は大きめです。

平均勤続年数は男性17.7年・女性11.9年で、男性の方が5.8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.9時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員13.9時間

会社の注記産育休・介護休等年間を通した長期休業者を除く。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・毎月、各部署の平均所定所定外残業時間および部下の所定外労働時間を各部の責任者に通知し、意識付けを強化している。 ・部署毎にパーフェクトNO残業デーを設け、所属員全員が定時刻までに事務所を退出するようにしている。 ・柔軟な勤務を認める制度としてテレワーク勤務規程を整備。在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務を実施している。 ・2018年度からは、半日単位の有給休暇制度に加え、時間単位の有給休暇制度を導入。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員・有期雇用社員72.1%

会社の注記2025年12月31日時点。正社員、有期雇用社員対象。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員71.4%115.4%

会社の注記2025.1.1～12.31。平均取得日数男性:32.9日、中央値16日。配偶者出産休暇取得者を含めた男性社員の育休取得率は80.5％（配偶者出産休暇：出生時育児休業および育児休業とは別別に、出産2週間以内に5日間有給で取得可能）

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員17.7年11.9年

会社の注記2025年12月31日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級10.6%195人 / 1,841人
管理職4.2%44人 / 1,056人
役員12.9%4人 / 31人

会社の注記2025年12月31日時点。社内グレードは課長職で部下を持たない者。 ／ 部室長、支店長、グループマネージャー、マネージャー ／ 2025年4月1日時点。役員は取締役、監査役、執行役員。社外取締役、社外監査役含む。取締役、監査役候補者は、社外の育成研修に派遣している。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員25.2%
有期雇用社員29.2%

会社の注記2025年12月31日時点。正社員：女性社員数1503／5967名（出向出社員含む）、有期雇用社員：女性社員数63／216名

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員31%

会社の注記2024年5月～2025年4月入社の新卒＋2025年1月～2025年12月入社の新卒および既卒。全体数：410名、女性：127名。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者51.6
正規雇用68
非正規雇用62.1

会社の注記・差異は、正規、非正規とも、男女間の職種構成の違いにより生じている。 正規労働者の同一職種で比較した場合、マネジメント職91.4%、スタッフ職71.7% である。 ・正規労働者には、再雇用の有期雇用社員のうち、正社員と同様の基準による給与支給の社員を含む。 ・非正規労働者には、パート社員および有期雇用社員のうち無期転換したフルタイム勤務の社員を含む。 （業務内容および給与体系は無期転換していない社員と同様であり、違いは雇用期間の定めのみのため）

採用・定着

中途採用の実績：男性112人・女性31人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員8.2倍7.6倍

会社の注記2026年度 新卒のみ

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4010001090011
所在地
東京都千代田区大手町１丁目３番２号
業種
建設業／住宅
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：7,341人）
証券コード
1911（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

資源環境事業／木材建材事業／海外住宅・不動産事業／住宅・建築事業／生活サービス事業

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よくある質問

住友林業の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.9時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。

住友林業の有給休暇の取得率は？

72.1%です（対象：正社員・有期雇用社員）（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。

住友林業の男性の育休取得率は？

男性71.4%、女性115.4%です（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。

住友林業の平均勤続年数は？

男性17.7年、女性11.9年です（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。

住友林業の女性管理職の割合は？

4.2%です（管理職1,056人のうち女性147人）（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

住友林業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は51.6です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。