建設業・東京都・1001〜5000人

日鉄環境株式会社の通信簿

日鉄環境が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

13.5年中央値 14.4年

3下位37%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.2%中央値 2.8%

4上位29%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

78.6中央値 65.6

4上位9%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日鉄環境は東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性78.6）は比べた相手の中で上位9%、女性管理職の割合（4.2%）は上位29%です。

平均勤続年数は男性15年・女性11.9年で、男性の方が3.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規社員	15年	11.9年
非正規社員	16.1年	12.1年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.2%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規社員	12.2%
非正規社員	25%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	78.6
正規雇用	82.9
非正規雇用	70.1

会社の注記給与制度および評価・運用は、男女の別なく全社員同一としていますが、各区分の共通事項として男女での平均勤続年数が異なること、非正規社員の差異では、性別ではなく個別に異なる労働条件によるところが大いため、差異が生じています。

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 4010001013921
所在地: 東京都港区海岸１丁目９番１号
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,407人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

日鉄環境の平均勤続年数は？

男性15年、女性11.9年です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。

日鉄環境の女性管理職の割合は？

4.2%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

日鉄環境の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は78.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。