建設業・東京都・1001〜5000人
東亜建設工業株式会社の通信簿
東亜建設工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東亜建設工業は東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率97.4%）は比べた相手の中で上位23%、残業の少なさ（月15時間）は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性58.5）は大きめです。
平均勤続年数は男性16.8年・女性10.6年で、男性の方が6.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職（土木） | 18.1時間 |
| 総合職（建築） | 19.9時間 |
| 総合職（機械） | 11.6時間 |
| 総合職（電気） | 13.5時間 |
| 総合職（事務） | 8.7時間 |
会社の注記2026年3月時点 ／ 一般職（2.3時間）、無期契約社員（2.2時間）、有期契約社員（6.5時間）、特別社員（1.2時間）、シニア社員（10.8時間）、執行役員（3.4時間）2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・ノー残業デーの実施 ・土曜閉所運動の推進 ・長期休暇取得推進 ・半休制度の推進 ・ＩＣＴ技術の活用による生産性向上 ・サテライトオフィスの開設 ・良好事例の水平展開 ・PCログ導入 ・勤務間インターバルの導入 ・テレワーク制度の導入 ・モバイル勤務の導入
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 97.4% | 100% |
会社の注記2026年3月時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.8年 | 10.6年 |
会社の注記2025年3月時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1% | 8人 / 764人 |
| 役員 | 8.7% | 4人 / 46人 |
会社の注記2026年3月時点 ／ 2026年9月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 12.2% |
会社の注記2026年3月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 12.6% |
会社の注記2025年度（2025.4～2026.3）実績で中途入社を含む人数
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.5 |
| 正規雇用 | 62.5 |
| 非正規雇用 | 43.5 |
会社の注記男女の賃金の差異については、正規雇用従業員を職階別に分析したものが以下の表となります。本分析における賃金は基本給および賞与総支給額の年間支給額（ベース平均給与）としており、時間外手当等の各種手当は含まれておりません。これは時間外手当等の各種手当を除くことで、男女の賃金差異の主要因を把握することを目的としております。 <正規雇用従業員の賃金差異分析＞ 幹部職 （男性）533人 （女性） 2人 （男女の賃金差異）101.4％ 準幹部職（男性）274人 （女性） 9人 （男女の賃金差異） 96.1％ 監督職 （男性）2…
採用・定着
中途採用の実績：男性33人・女性8人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3011101055078
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿３丁目７番１号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,595人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東亜建設工業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です（対象：正社員）（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
東亜建設工業の男性の育休取得率は？
男性97.4%、女性100%です（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
東亜建設工業の平均勤続年数は？
男性16.8年、女性10.6年です（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。
東亜建設工業の女性管理職の割合は？
1%です（管理職764人のうち女性147人）（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
東亜建設工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。