建設業・東京都・1001〜5000人
ＫＤＤＩエンジニアリング株式会社の通信簿
ＫＤＤＩエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＫＤＤＩエンジニアリングは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率85.8%）は比べた相手の中で上位14%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性71.5）は上位27%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 総合職（技術系） | 21.5時間 |
| 正社員 総合職（業務系） | 19.9時間 |
| 嘱託社員 | 12.2時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 総合職（技術系・業務系） | 85.8% |
| 嘱託社員 | 95.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 総合職（技術系・業務系） | 75% | 100% |
会社の注記社外からの出向者を含まず、社外への在籍出向者を含む
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.1% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記【過去２事業年度の実績（改善状況）】 管理職に占める女性労働者の割合：2024年度 2.9％、2023年度 2.6％ 【取り組み】 （実施期間：全計画期間において段階的に実施 2021年9月1日～2026年8月31日） ・継続的なDE&I推進に加え、専担組織の設立により、全社横断で多様な人材が活躍できる環境整備および風土醸成を強化 ・柔軟な働き方制度（コアタイムなしフレックスタイム制、テレワーク勤務等）を導入し、育児・介護等のライフイベントと両立可能な雇用環境の整備を推進 ・次世代リーダー創出を目的とした研修の実…
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 総合職（技術系・業務系） | 10.9% |
| 嘱託社員 | 16.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 総合職（技術系・業務系） | 30.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.5 |
| 正規雇用 | 71.7 |
| 非正規雇用 | 76.2 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3011101038999
- 所在地
- 東京都渋谷区代々木３丁目２２番７号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,118人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
通信設備の建設?事・運?保守?援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供
よくある質問
ＫＤＤＩエンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.5時間です（対象：正社員 総合職（技術系））（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
ＫＤＤＩエンジニアリングの有給休暇の取得率は？
85.8%です（対象：正社員 総合職（技術系・業務系））（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
ＫＤＤＩエンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
ＫＤＤＩエンジニアリングの女性管理職の割合は？
3.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
ＫＤＤＩエンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。