旭化成ホームズ株式会社の通信簿

ひとことで言うと

旭化成ホームズは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均17年）は比べた相手の中で上位20%、男性の育休の取りやすさ（取得率86.9%）は上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月31.3時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性59.3）は大きめです。

平均勤続年数は男性19.9年・女性14.2年で、男性の方が5.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：31.3時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・年次有給休暇の取得推進 ・在宅勤務、フレックス勤務、（育児・介護における）時短勤務などの多様な働き方を推進 ・労働時間を見える化し、PCログも見える化することで主体的な生産性向上を促進 ・目標管理フローにおいて、時間生産性向上意識を高める工夫 ・生産性の高い社員、組織の好事例を収集し、社内へ共有

年次有給休暇の取得率：63.6%

会社の注記管理職を含む、付与対象の全従業員における取得率

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者全体をさす。

会社の注記・「全労働者」の男女賃金の差異は、人員構成の影響を受けています。 正規雇用労働者とパート・有期労働者の比率が男女で異なっており、女性の方がパート・有期労働者の水準の影響を受けやすい人員構成となっている結果です。 ・「正規労働者」の男女賃金差異の要因の一つは、職群及び等級別人員構成に差があることです。 女性社員の約6割が一般職採用の社員であることに加え、 総合職の平均勤続年数の差に影響を受けています。（男性19.9年・女性14.2年） 現在は総合職における女性社員の積極的な採用や、定着・キャリアアップ・管理職登用に…

採用・定着

中途採用の実績：男性86人・女性36人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

3011101001453

所在地

東京都千代田区神田神保町１丁目１０５番地

業種

建設業／その他建設業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,766人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

「ヘーベルハウス?」、「ヘーベルメゾン?」などの設計・監理・請負、マンション事業、リフォーム事業、不動産流通事業、都市開発事業など

東京都の建設業の会社

• ジョンソンコントロールズ株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
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• 東急建設株式会社平均評定 3.8・1001〜5000人
• 鉄建建設株式会社平均評定 3.8・1001〜5000人
• JR東日本ビルテック株式会社平均評定 3.7・1001〜5000人
• 株式会社ＮＴＴファシリティーズ平均評定 3.7・1001〜5000人

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• 東芝プラントシステム株式会社平均評定 3.8・1001〜5000人
• 富士電機E＆C株式会社平均評定 3.8・1001〜5000人

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