建設業・東京都・1001〜5000人
株式会社丹青社の通信簿
丹青社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
丹青社は東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（11.5%）は上位3%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率56.3%）は低めと勤続年数（平均11.6年）は短めです。
平均勤続年数は男性17年・女性6.2年で、男性の方が10.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 営業（無期雇用・業務非限定社員） | 17.4時間 |
| 制作（無期雇用・業務非限定社員） | 25.7時間 |
| デザイン（無期雇用・業務非限定社員） | 18.2時間 |
| スタッフ（無期雇用・業務非限定社員） | 5時間 |
会社の注記各雇用管理区分（無期雇用・特定専門業務社員、無期雇用・特定定型業務社員、有期雇用フルタイム社員、有期雇用短時間勤務社員）の平均残業時間は自由記述欄に記載
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）サテライトオフィスの利用、フレックスタイム制の導入、有給休暇の取得促進 ・フレックスタイム制（コアタイムなし）の導入 ・テレワーク勤務制度 ・分散ネットワーク型オフィスの展開とサテライトオフィス・シェアオフィスの利用 ・休暇取得促進 ・早出早帰り（朝活）促進 ・直行直帰奨励 ・働き方改革推進委員会の設置 ・働き方ルール、マナーの社内外への共有 ・管理体制強化
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 営業（無期雇用社員） | 56.3% |
| 制作（無期雇用社員） | 53.7% |
| デザイン（無期雇用社員） | 55.6% |
| スタッフ（無期雇用社員） | 65.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業（無期雇用社員） | 100% | 100% |
| 制作（無期雇用社員） | 85.7% | 100% |
| デザイン（無期雇用社員） | 100% | 100% |
| スタッフ（無期雇用社員） | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業（無期雇用社員） | 17年 | 6.2年 |
| 制作（無期雇用社員） | 14.4年 | 5年 |
| デザイン（無期雇用社員） | 16.6年 | 10年 |
| スタッフ（無期雇用社員） | 20.7年 | 14.2年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業（無期雇用社員） | 26.3% | 50% |
| 制作（無期雇用社員） | 79.2% | 60% |
| デザイン（無期雇用社員） | 57.1% | 70% |
| スタッフ（無期雇用社員） | 100% | 40% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 11.5% | — |
| 役員 | 10% | — |
会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 社外取締役３名（うち女性１名）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業（無期雇用社員） | 28.3% |
| 制作（無期雇用社員） | 17.1% |
| デザイン（無期雇用社員） | 42.2% |
| スタッフ（無期雇用社員） | 49.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業（無期雇用社員） | 60.5% |
| 制作（無期雇用社員） | 48.4% |
| デザイン（無期雇用社員） | 53.1% |
| スタッフ（無期雇用社員） | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.5 |
| 正規雇用 | 78.2 |
| 非正規雇用 | 62.2 |
会社の注記非正規雇用労働者のうち再雇用（６０歳以上）労働者・・・96.5％ 非正規雇用労働者のうち有期契約（６０歳未満）労働者・・・3.5% 非正規雇用労働者のうち有期契約（６０歳以上）労働者・・・0.0% 数年前より女性の新卒採用を強化しているため、２０代の差異はその他年代と比較して少ない傾向。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010501007440
- 所在地
- 東京都港区港南１丁目２番７０号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,184人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
商業施設、文化施設、ショールーム、展示会など社会交流空間の企画・設計・施工・運営
よくある質問
丹青社の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.2時間です（対象：正社員）（2026年1月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
丹青社の有給休暇の取得率は？
56.3%です（対象：営業（無期雇用社員））（2026年1月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
丹青社の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
丹青社の平均勤続年数は？
男性17年、女性6.2年です（2026年1月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。
丹青社の女性管理職の割合は？
11.5%です（2026年1月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
丹青社の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.5です（全労働者）。対象期間は2025年2月1日～2026年1月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。