建設業・東京都・1001〜5000人

ＮＸエンジニアリング株式会社の通信簿

ＮＸエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

65.8%中央値 69.8%

3下位43%

男性の育休男性の育児休業取得率

60%中央値 71.4%

3下位34%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

1%中央値 2.8%

2下位21%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

60.2中央値 65.6

2下位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＮＸエンジニアリングは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（1%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性60.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：65.8%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員の割合	60%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	15.6%	15人 / 96人
管理職	1%	2人 / 196人

会社の注記係長職の人数を計上

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	60.2
正規雇用	58.7
非正規雇用	75.1

会社の注記・対象期間：2025年1月～12月・正規雇用労働者：期間の定めなくフルタイム勤務する労働者（無期転換権を行使した有期雇用社員を含む）・非正規雇用労働者：パートタイム労働者および有期雇用労働者・正規雇用労働者においては、勤続年数の平均において女性が男性より8年超下回っていること、女性管理職比率が2％未満であることなどが賃金の差を生む主な要因となっている。・また、非正規雇用労働者においては、男性と比較し、女性の職種がより限定的であり、時間外労働の実態が少ないことなどが賃金の差を生む主な要因となっている。