三井ホーム株式会社の通信簿

ひとことで言うと

三井ホームは東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率108.8%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（5.8%）は上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54）は大きめです。

平均勤続年数は男性19.1年・女性13.7年で、男性の方が5.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.5時間（対象：その他）

会社の注記法定時間外（管理監督者を含む社員全体）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・PCシャットダウンシステム導入 ・基幹的な職種にiPad配布し、業務の高密度化を図る ・働き方の意識改革の推進 ・フレックスタイム制の導入 ・リモートワークの導入

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記育児休業取得者数/本人又は配偶者が出産した人数にて算出

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026.4.1時点

会社の注記対象期間：令和７年度（2025年４月１日～2026年３月31日） 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当等含み、退職手当を除く。 正社員：被出向者除く。 パート・有期社員：嘱託・契約社員、臨時従業員を含む。 差異についての補足説明：正規雇用労働者に関しては、男性社員は全体の約85.8％が総合職・地域総合職であるが、女性社員は年々増加しているものの依然として全体の約37.3％に留まっている。総合職と比較して給与水準の低い職掌（リフォーム専門職や事務専任職など）の割合が大きく、賃金の差異を生じている要因と…

採用・定着

中途採用の実績：男性12人・女性2人

会社の注記2025年度の実績かつ無期雇用者に限る（新卒）

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

2011101020537

所在地

東京都江東区新木場１丁目１８番６号

業種

建設業／住宅

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,733人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建築物の設計・工事監理・工事請負ほか

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