建設業・東京都・5001人以上

株式会社日立ビルシステムの通信簿

日立ビルシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

29.9時間中央値 19.4時間

1下位7%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

71.3%中央値 69.8%

3上位49%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 71.4%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

19.5年中央値 14.4年

5上位7%

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.8%中央値 2.8%

3上位50%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

66.3中央値 65.6

3上位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日立ビルシステムは東京都の建設業の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均19.5年）は上位7%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月29.9時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：29.9時間（対象：その他）

会社の注記社員を対象として算出した所定超えの平均時間外労働時間（2025年度）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・ノー残業デーの設定(週1回) ・アフター７ミュージックの放送・ハンコレス、ペーパーレスの推進、業務ワークフロー化・各種ＩＴツールの活用促進・長時間労働者上長への日々のアラーム発信・基準超過長時間労働者のPC強制ログオフ等

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員のみ	71.3%

会社の注記当社規定の有給休暇付与日数(24日/年)に対する取得率（2025年度）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	—

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	20年	19年

会社の注記2026年4月1日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	2.8%	35人 / 1,243人
管理職	2.8%	—
役員	13.3%	2人 / 15人

会社の注記2026年3月31日時点／ 2026年4月1日時点

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	13.3%

会社の注記2026年3月31日時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	16.9%

会社の注記2025年度(2025/4～2026/3)の正社員採用実績(新卒及び中途採用）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	66.3
正規雇用	70.8
非正規雇用	65.4

会社の注記1. 2025年度(2025年4月～2026年3月)における実績を記載しています。 2. 「全従業員」は「無期雇用・フルタイム従業員」と「パート・有期雇用従業員」の合計です。また、「無期雇用・フルタイム従業員」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「パート・有期雇用従業員」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。 3. 適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性の比率が高いこと、短時間勤務を行う従業員の比率が男性に比べ女性で高いこと等により、男女一人あ…

採用・定着

中途採用の実績：男性91人・女性17人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	7.6倍	10.5倍

会社の注記2025年度の正社員採用実績(新卒及び中途採用）

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 2010001027031
所在地: 東京都千代田区神田淡路町２丁目１０１番地
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：8,700人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

日立ビルシステムの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で29.9時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。

日立ビルシステムの有給休暇の取得率は？

71.3%です（対象：正社員のみ）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。

日立ビルシステムの男性の育休取得率は？

男性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。

日立ビルシステムの平均勤続年数は？

男性20年、女性19年です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。

日立ビルシステムの女性管理職の割合は？

2.8%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

日立ビルシステムの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は66.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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