建設業・東京都・1001〜5000人

株式会社　熊谷組の通信簿

熊谷組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
64.6%中央値 69.8%
3下位38%
男性の育休男性の育児休業取得率
77.3%中央値 71.4%
3上位43%
勤続年数平均継続勤務年数
16年中央値 14.4年
3上位35%
女性管理職管理職に占める女性の割合
6.5%中央値 2.8%
4上位11%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
66中央値 65.6
3上位46%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

熊谷組は東京都の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（6.5%）は、比べた相手の中で上位11%です。

平均勤続年数は男性20.1年・女性11.8年で、男性の方が8.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職（事務）16.4時間
総合職（技術）21.9時間
エリア総合職（事務）12.1時間
エリア総合職（技術）9.9時間
エリア職（事務）5.9時間

会社の注記【雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間】エリア職（技術）4.4時間／シニア社員（事務）4.2時間／シニア社員（技術）7.7時間／契約社員・有期（事務）4.6時間／契約社員・有期（技術）8.1時間／パート社員・無期（事務）0.0時間／パート社員・無期（技術）1.0時間／パート社員・有期（事務）4.4時間／パート社員・有期（技術）2.2時間

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
雇用期間の定めのない社員64.6%

会社の注記休職者、出向者、海外勤務者、時間単位の取得は除く／時間単位・半日単位での取得可能

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
雇用期間の定めのない社員77.3%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
雇用期間の定めのない社員20.1年11.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級41.6%—
管理職6.5%—
役員6.1%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
雇用期間の定めのない社員20.2%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者66
正規雇用65.7
非正規雇用64.8

会社の注記【差異についての補足説明】 労働者の男女の賃金の差異について、賃金制度上性別による差異はなく、職層・職位等が同等であれば男女間で賃金の差異は生じることはございません。 なお、差異の主な要因として、女性活躍推進の観点から女性の新卒採用強化に取り組み10年程経過しておりますが、相対的に勤続年数が短く、結果として職層別の人員構成比差（上位の職層に女性の割合が少ないこと）となり、男女の賃金格差が生じております。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
1210001001082
所在地
福井県福井市中央２丁目６番８号
業種
建設業／その他建設業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,632人）
証券コード
1861（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建設工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理、技術指導その他総合的エンジニアリング、 マネジメントおよびコンサルティングならびに請負 他

会社のホームページ

よくある質問

熊谷組の有給休暇の取得率は？

64.6%です（対象：雇用期間の定めのない社員）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。

熊谷組の男性の育休取得率は？

男性77.3%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。

熊谷組の平均勤続年数は？

男性20.1年、女性11.8年です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。

熊谷組の女性管理職の割合は？

6.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

熊谷組の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は66です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。