建設業・東京都・5001人以上
清水建設株式会社の通信簿
清水建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
清水建設は東京都の建設業の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（6.2%）は比べた相手の中で上位14%、男性の育休の取りやすさ（取得率94%）は上位27%です。
平均勤続年数は男性19.1年・女性13.5年で、男性の方が5.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.9時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 全国型正社員 | 25.8時間 |
| 地域限定型正社員 | 19.7時間 |
| 有期雇用社員 | 1.8時間 |
会社の注記2025年度実績（管理職除く）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）〇4週8閉所＋αの適正工期確保の推進 〇働き方改革に関するトップメッセージ発信等による意識変革 〇業務効率化を図ることを目的とした生産体制の見直しやワークシェアリングの推進 〇テレワークやスライド勤務、フレックス勤務等の柔軟な働き方の推進 〇年休・代休の半日単位化ならびに年休の時間単位付与 〇年5日の計画年休や年休取得推進日の設定
年次有給休暇の取得率：64.3%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全従業員 | 64.3% |
| うち全国型正社員 | 61.8% |
| うち地域限定型正社員 | 68.5% |
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 94% | 93.4% |
| うち全国型正社員 | 95.3% | 85.2% |
| うち地域限定型正社員 | 87.5% | 110% |
会社の注記2025年度実績、男性育児休業はパタニティ休業含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 19.1年 | 13.5年 |
| うち全国型正社員 | 19.1年 | 7.2年 |
| うち地域限定型正社員 | 18.9年 | 18.1年 |
会社の注記2026年3月末時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 78.6% | 70.8% |
| うち全国型正社員 | 78.8% | 71.5% |
| うち地域限定型正社員 | 76.9% | 66.7% |
会社の注記2015～2017年度入社対象
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 6.2% | 306人 / 4,975人 |
| 役員 | 8.1% | 5人 / 62人 |
会社の注記「係長」という職位がない ／ 2026年4月1日時点 ／ 2026年7月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全従業員 | 20.4% |
| うち全国型正社員 | 12.8% |
| うち地域限定型正社員 | 38.2% |
会社の注記2026年4月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全従業員 | 29.9% |
| うち全国型正社員 | 26.5% |
| うち地域限定型正社員 | 43.4% |
会社の注記2026年4月1日時点
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.2 |
| 正規雇用 | 64.2 |
| 非正規雇用 | 59.9 |
会社の注記労働者の男女の賃金の差異については、職種や等級別の人員構成などによるものであり、適用する給与体系に男女の差異はありません。
採用・定着
中途採用の実績：男性130人・女性51人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 5.3倍 | 6倍 |
| うち全国型正社員 | 4.5倍 | 4.6倍 |
| うち地域限定型正社員 | 10.4倍 | 9.7倍 |
会社の注記2024～2026年度実績（各年度4月1日時点、新卒採用実績のみ）
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010401013565
- 所在地
- 東京都中央区京橋２丁目１６番１号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：11,665人）
- 証券コード
- 1803（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
建築・土木等建設工事の請負（総合建設業）
よくある質問
清水建設の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.9時間です（対象：その他）（2026年8月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。
清水建設の有給休暇の取得率は？
64.3%です（2026年8月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
清水建設の男性の育休取得率は？
男性94%、女性93.4%です（2026年8月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
清水建設の平均勤続年数は？
男性19.1年、女性13.5年です（2026年8月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。
清水建設の女性管理職の割合は？
6.2%です（管理職4,975人のうち女性147人）（2026年8月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
清水建設の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。