金融・保険・静岡県・1001〜5000人

スルガ銀行　株式会社の通信簿

スルガ銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

20.8年中央値 15.9年

5上位4%

女性管理職管理職に占める女性の割合

19.2%中央値 18.1%

3上位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

48.3中央値 57

2下位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

スルガ銀行は静岡県の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均20.8年）は、比べた相手の中で上位4%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性48.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	21.6年	19.9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	19.2%	—

会社の注記管理職とは、当社職位マネージャー以上としております。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	31.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	48.3
正規雇用	62.3
非正規雇用	40.3

会社の注記正規雇用労働者のうち総合職における賃金の差異は、管理職82.9% 管理職以外91.8%であります。正規雇用労働者は、総合職(86.5%)及び事務職（13.5%)にて構成しております。 ■賃金差異の主要因性別による賃金の差異は設けておりませんが、男女賃金の差異の主たる要因は、女性と比較して男性の方が「役職者・管理職が多いこと」、「パートタイマー・有期労働者における女性比率が高いこと」等によるものです。 ■対応策女性社員の割合が高いパートタイマーや有期雇用者等に対し、正規雇用への転換試験を毎年実施し、女性社員の…