金融・保険・東京都・5001人以上
株式会社ゆうちょ銀行の通信簿
ゆうちょ銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ゆうちょ銀行は東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。
公表している5項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均27.6年）は上位1%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.3時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 20.7時間 |
| エリア基幹職 | 3.5時間 |
| 管理職 | 22.1時間 |
会社の注記その他すべての管理区分で４５時間未満
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時間外労働の上限提示による抑制 ・勤務間インターバル制の導入（11時間） ・年次有給休暇の計画付与 ・１週間以上連続した年次有給休暇等の取得促進 ・テレワークやフレックスタイム制の活用促進
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 85% |
| エリア基幹職 | 101.1% |
| 管理職 | 84.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記育児休業取得率：対象期間（2025年度）中に出産（男性の場合は配偶者が出産）したもののうち、育児休業を開始した社員（開始予定の申出者を含む。）の割合
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 27.8年 | 27.4年 |
| 総合職 | 11.5年 | 10.3年 |
| エリア基幹職 | 25.4年 | 19.8年 |
| 一般職 | 6.8年 | 7年 |
| 短時間勤務職 | 32.4年 | 24.5年 |
会社の注記非正規無期（フル）…男性：11.70年、女性：12.73年 非正規無期（パート）…男性：12.79年、女性：14.49年 「総合職」区分は2008年度に創設 「一般職」区分は2014年度に創設
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 20.8% | 505人 / 2,430人 |
| 役員 | 22.9% | 8人 / 35人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 45.9% |
| 総合職 | 47.2% |
会社の注記出向（出）を含み、出向（受）を除く
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職（新卒+中途） | 42.1% |
| エリア基幹職（新卒+中途） | 55% |
| 管理職（中途） | 11.1% |
会社の注記新卒採用：2026.4.1入社 中途採用：2025年度中の採用者数(2026.4.1入社およびカムバック採用は含めない) 区分1,2は管理職を除いた中途採用者数
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.8 |
| 正規雇用 | 67.3 |
| 非正規雇用 | 72 |
会社の注記１．男女の賃金の差異は、賃金台帳を基に、当事業年度中の男性従業員の賃金の平均(平均年間賃金＝賃金総額÷人員数)に対する女性従業員の賃金の平均の割合を記載しております。なお、賃金台帳に記載がある社員を対象としており、出向契約の締結内容に基づき、他社から出向もしくは他社へ出向している社員のうち、当行において給与を支払っている社員を含んでおります。総賃金から退職手当を除き、人員数から休業・休職者を除いております。 また、無期転換制度に基づく無期雇用転換者(アソシエイト社員)は、正規雇用従業員に含んでおります。（当該社員…
採用・定着
中途採用の実績：男性12人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（新卒） | 40.6倍 | 27.2倍 |
| エリア基幹職（新卒） | 11.4倍 | 9.2倍 |
| 管理職（中途） | 17.4倍 | 21倍 |
会社の注記新卒採用：2026.4.1入社 中途採用：2025年度中の応募者数と採用者数(2026.4.1入社およびカムバック採用は含めない)
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010001112730
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内２丁目７番２号
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：13,566人）
- 証券コード
- 7182（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
貯金業務／貸出業務／有価証券投資業務／内国為替業務／外国為替業務／附帯業務
よくある質問
ゆうちょ銀行の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.3時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
ゆうちょ銀行の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
ゆうちょ銀行の平均勤続年数は？
男性27.8年、女性27.4年です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
ゆうちょ銀行の女性管理職の割合は？
20.8%です（管理職2,430人のうち女性192人）（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
ゆうちょ銀行の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。