分類不能・東京都・501〜1000人
宝印刷株式会社の通信簿
宝印刷が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:分類不能・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
宝印刷は東京都の分類不能の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性79.8)は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月20.5時間)は長めです。
平均勤続年数は男性15.1年・女性10.7年で、男性の方が4.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20.5時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎月役員会議に、個人別残業時間・残業45時間超過回数一覧等を諮り、残業事由の精査、残業時間抑制のための人員確保や業務改善案の策定に努めている。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 68.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.1年 | 10.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 15.2% | 37人 / 243人 |
会社の注記執行役員・部長・副部長・課長・課長代理 ※「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者を含む。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 32.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.8 |
| 正規雇用 | 80.4 |
| 非正規雇用 | 49.2 |
採用・定着
中途採用の実績:男性25人・女性3人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 9013301044879
- 所在地
- 東京都豊島区高田3丁目28番8号
- 業種
- 分類不能の産業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:645人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
宝印刷の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.5時間です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(分類不能・301〜1000人の33社)の中央値は11.4時間です。
宝印刷の有給休暇の取得率は?
68.7%です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(分類不能・301〜1000人の33社)の中央値は73.5%です。
宝印刷の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(分類不能・301〜1000人の53社)の中央値は60%です。
宝印刷の平均勤続年数は?
男性15.1年、女性10.7年です(2026年5月時点)。比べた相手(分類不能・301〜1000人の43社)の中央値は11.9年です。
宝印刷の女性管理職の割合は?
15.2%です(管理職243人のうち女性77人)(2026年5月時点)。比べた相手(分類不能・301〜1000人の77社)の中央値は13.5%です。
宝印刷の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は79.8です(全労働者)。対象期間は2025年6月1日~2026年5月31日。
東京都の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。