分類不能・静岡県・301〜500人

三栄ハイテックス株式会社の通信簿

三栄ハイテックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 60%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

15.1年中央値 11.9年

4上位21%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.3%中央値 13.5%

2下位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

86.8中央値 71.6

4上位14%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三栄ハイテックスは静岡県の分類不能の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.8）は上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（5.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
期間の定めのない労働契約締結者	100%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
期間の定めのない労働契約締結者	15.4年	14.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	5.3%	2人 / 38人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	15.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	86.8
正規雇用	88.7
非正規雇用	80.2

会社の注記対象期間：令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。正規雇用労働者：出向者について、当社から社外へ・他社から当社へともに除く。非正規雇用労働者：嘱託社員、契約社員、パートタイマー。 ※育児短時間勤務者、パートタイマーについては、フルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日）をもとに人員数の換算を行っている。差異についての補足説明：＜非正規雇用労働者＞非正規雇用労働者（嘱託社員・契約社員・パートタイマー）の中…