情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人
ベース株式会社の通信簿
ベースが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ベースは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.1）は、比べた相手の中で上位14%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率33.2%）は低めと男性の育休取得率（取得率25%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.1時間（対象：正社員）
会社の注記一月当たりの労働者の平均残業時間＝「1年間の対象労働者の法定時間外労働及び法定休日労働の総時間数の合計」÷「対象労働者数（年間累計）」
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 33.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 25% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 42% | — |
| 管理職 | 10.2% | — |
| 役員 | 14.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 23.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 23.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 85.1 |
| 正規雇用 | 87.7 |
| 非正規雇用 | 44.9 |
採用・定着
中途採用の実績：男性71人・女性22人
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010001063813
- 所在地
- 東京都千代田区外神田４丁目１４番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,370人）
- 証券コード
- 4481（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ソフトウェアの開発、保守・運用
よくある質問
ベースの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。
ベースの有給休暇の取得率は？
33.2%です（対象：とする労働者すべて）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。
ベースの男性の育休取得率は？
男性25%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。
ベースの女性管理職の割合は？
10.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。
ベースの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は85.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。