情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人

日本マイクロソフト株式会社の通信簿

日本マイクロソフトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

85%中央値 82.7%

3上位44%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

20%中央値 10.9%

4上位12%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

88.9中央値 78.7

5上位6%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本マイクロソフトは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.9）は比べた相手の中で上位6%、女性管理職の割合（20%）は上位12%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	85%	100%

会社の注記2024/7/1～2025/6/30

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	20%	—
役員	25%	5人 / 20人

会社の注記対象時点：2026年7月時点（会計年度末以降で毎年更新）対象範囲：日本マイクロソフト株式会社に在籍する常時雇用労働者を対象として集計（※役員は本指標の算出対象から除外）女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法基づく一般事業主行動計画に基づき、管理職に占める女性の割合を２４％以上を目指し、5か年計画で各種取り組みを実施しております。／役員は取締役・執行役

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	88.9
正規雇用	90
非正規雇用	100.6

会社の注記・対象期間： 2026年度（2025年7月1日～2026年6月30日）・賃金の定義：給与・手当・賞与の総額（株式報酬含む）。ただし、通勤手当・退職金を除くマイクロソフトでは、企業文化がミッションの実現を支えています。優秀な人材を惹きつけ、育成し、定着させるとともに、あらゆる取り組みにインクルージョンを浸透させることで、変化していく世界においてイノベーションを起こし、適応し、お客様のニーズに応えられるようにしています。私たちは、従業員が貢献し、最大限の力を発揮できる職場づくりに意識的に取り組んでいます。 …