情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人

JALデジタル株式会社の通信簿

JALデジタルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.86項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

17.5時間中央値 15.3時間

3下位38%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80.4%中央値 77.1%

3上位39%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 82.7%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

15.8年中央値 12.1年

4上位23%

女性管理職管理職に占める女性の割合

16.3%中央値 10.9%

4上位20%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

86.2中央値 78.7

4上位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

JALデジタルは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.2）は上位10%です。

平均勤続年数は男性18.9年・女性12.6年で、男性の方が6.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.5時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	20.5時間
嘱託社員	14.9時間
嘱託社員(短時間勤務)	5.4時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・テレワークや、コアタイムなしのフレックスタイム制度活用による柔軟な働き方の実現・生成AIツールの導入やDX推進による業務効率化の推進・PCのログオン・ログオフ時間と連動させた勤怠管理の実施

年次有給休暇の取得率：80.4%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員＋嘱託社員	80.4%

会社の注記休職中の社員、新規採用者は除く

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	18.9年	12.6年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	58.3%	65.2%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	37%	105人 / 284人
管理職	16.3%	—
役員	0%	0人 / 2人

会社の注記アシスタントマネージャー／本部長、部長、支店長、グループ長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	35.3%
嘱託社員	12.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	53.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	86.2
正規雇用	84.7
非正規雇用	87.9

会社の注記当社の各年代の男女在籍比率は、年代が高くなるほど男女差が大きく、男女の賃金差異は、男女の年代別在籍率の差異、高い賃金となる管理職（技術専門管理職も含む）での女性割合（約20%）の差異により、発生しています。 [年代別女性在籍比率] 20-30代：約48％ 40代：約38% 50代：約20% （全世代：約32%）

採用・定着

中途採用の実績：男性9人・女性13人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	11.4倍	13.7倍

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 3010401014223
所在地: 東京都港区芝浦３丁目１番１号ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ
業種: 情報通信業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,102人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

定款（会社の目的） 1.コンピュータ・通信システムによる情報の収集、処理及び提供業務 2.コンピュータ・通信システムに関する設計及び開発 3.コンピュータ・通信システムに関するソフトウエアの設計及び開発 4.コンピュータ・通信システムに関する設備、機器及び部品の設計ならびに製造 5.前各号に関する販売、輸出入、賃貸、保守及び運用業務 6.コンピュータ・通信システムに関する教育・訓練業務 7.電気通信工事業、電気工事業、消防施設工事業及び土木工事業 8.市場の調査ならびに開発…

会社のホームページ

よくある質問

JALデジタルの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

JALデジタルの有給休暇の取得率は？

80.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

JALデジタルの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

JALデジタルの平均勤続年数は？

男性18.9年、女性12.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

JALデジタルの女性管理職の割合は？

16.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

JALデジタルの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は86.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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