分類不能・東京都・301〜500人
公益財団法人介護労働安定センターの通信簿
介護労働安定センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
介護労働安定センターは東京都の分類不能の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.8）は比べた相手の中で上位19%、残業の少なさ（月8時間）は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（7.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの設定及び推奨
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 嘱託職員 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | — |
| 管理職 | 7.1% | — |
会社の注記課長補佐、係長、主任、業務課長、業務主任 ／ 事務局長、部長、室長、課長、支部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規・準正規職員 | 0% |
| 嘱託職員 | 50% |
| 臨時職員 | 41.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.8 |
| 正規雇用 | 86.3 |
| 非正規雇用 | 80 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8011505001433
- 所在地
- 東京都荒川区荒川７丁目５０番９号
- 業種
- 分類不能の産業／公務(他に分類されるものを除く）
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：331人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
当センターは、我が国の高齢社会の進展に伴う介護労働力の需要増大に対処し、介護労働者の雇用管理の改善、能力の開発・向上、その他の福祉の向上を図るための総合的支援機関として平成4年に設立され、「介護労働者法」の指定法人として現在に至っています。特に平成12年度からは、「介護保険制度」の施行に伴い、介護事業者を含む介護分野全般に対する支援事業を実施しています。
よくある質問
介護労働安定センターの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の33社）の中央値は11.4時間です。
介護労働安定センターの女性管理職の割合は？
7.1%です（2026年7月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の77社）の中央値は13.5%です。
介護労働安定センターの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。