情報通信（IT）・東京都・5001人以上

株式会社日立ソリューションズの通信簿

日立ソリューションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

21.7時間中央値 15.3時間

2下位20%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

72.1%中央値 77.1%

2下位28%

男性の育休男性の育児休業取得率

101.3%中央値 82.7%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

17.7年中央値 12.1年

4上位9%

女性管理職管理職に占める女性の割合

10%中央値 10.9%

3下位46%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.2中央値 78.7

2下位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日立ソリューションズは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率101.3%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均17.7年）は上位9%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月21.7時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率72.1%）は低めです。

平均勤続年数は男性20.9年・女性14.4年で、男性の方が6.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.7時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
非月俸者	20.2時間

会社の注記2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・トップメッセージの配信。経営会議での報告。・総労働時間、残業時間、年休取得日数の目標を掲げた「スマートワーク月間」の実施・部門別人別残業時間開示・管理職からの定退呼びかけ・始業時にPC画面にポップアップを表示

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	72.1%

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	101.3%	100%

会社の注記2025年度(2025年4月～2026年3月)における実績。配偶者出産休暇を含む。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
直接当社と雇用契約を結んでいるもの	20.9年	14.4年

会社の注記2026年4月1日時点直接当社と雇用契約を結んでいるもの(役員・非常勤・受入出向を除く)

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	15.4%	334人 / 2,169人
管理職	10%	122人 / 1,226人
役員	3.8%	1人 / 26人

会社の注記2026年4月1日時点直接当社と雇用契約を結んでいるもの(出向受け入れ除く) ／ 2026年3月31日時点／ 2026年4月1日時点

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20.8%

会社の注記2026年4月1日時点(役員・非常勤・受入出向を除く)

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	31.7%

会社の注記2026年4月１日入社新卒採用および2025年度中途採用者

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.2
正規雇用	74.6
非正規雇用	77.8

会社の注記「全労働者（全従業員）」は「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」と「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」の合計です。また、「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。

採用・定着

中途採用の実績：男性21人・女性17人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	49.2倍	65.6倍

会社の注記直近1年度分の4月1日入社新卒データ (2026年4月1日入社)

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん
えるぼし（3段階目）
ダイバーシティ経営企業100選
均等・両立推進企業表彰

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 8010701019462
所在地: 東京都品川区東品川４丁目１２番７号
業種: 情報通信業
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,129人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ソフトウェア・サービス事業情報処理機器販売事業

会社のホームページ

よくある質問

日立ソリューションズの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.7時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

日立ソリューションズの有給休暇の取得率は？

72.1%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

日立ソリューションズの男性の育休取得率は？

男性101.3%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

日立ソリューションズの平均勤続年数は？

男性20.9年、女性14.4年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

日立ソリューションズの女性管理職の割合は？

10%です（管理職1,226人のうち女性230人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

日立ソリューションズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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