情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人

日本ヒューレット・パッカード合同会社の通信簿

日本ヒューレット・パッカードが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

68.5%中央値 82.7%

2下位25%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77中央値 78.7

3下位40%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本ヒューレット・パッカードは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率68.5%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	68.5%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
役員	14.3%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	21.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年11月1日～2025年10月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77
正規雇用	77.3
非正規雇用	59.3

会社の注記勤続年数などの多くの状況的要因が、性別を含む様々なグループ間の給与比較に影響を与えることがありますが、HPEは、地域、経験、職種を考慮し、同様の立場にある社員の男女賃金格差を解消することに尽力しています。女性の職場での躍進を支援することは、HPEにとって重要な優先事項であり、福利厚生、施策、プログラムをグローバルで導入し、職場での女性を支援しています。これには、性別に関係なく取得できる育児休暇（母親と父親を対象に6カ月間の完全有給育児休暇）、チームメンバーに終日就業免除日を提供するWellness Fridays…