情報通信（IT）・東京都・5001人以上
アクセンチュア 株式会社の通信簿
アクセンチュアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アクセンチュアは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員5001人以上）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（22.6%）は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性69.7）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：77%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 77% | 99% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 22.6% | — |
会社の注記マネジング・ディレクター、シニア・マネジャー、マネジャーを管理職として計上
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.7 |
| 正規雇用 | 71.3 |
| 非正規雇用 | 80.6 |
会社の注記2022年7月から、雇用主に対し、男女間の賃金差を毎年開示することが日本の法律で義務付けられています。表には2025年度の男女給与格差が示されています。表の下部には職位ごとの割合が示されています。この「男女の給与格差」は、日本政府が定めた特定の方法論に基づいて算出されており、給与に影響を与える他の要因、例えば勤続年数や職種、職務範囲などは考慮されていません。 この方法論を採用した場合、すべての職位の給与を性別ごとに合計し平均すると、男女間で賃金格差が生じます。（現在公開数字）これは、主に上級管理職における男性の割…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010401001556
- 所在地
- 東京都港区赤坂１丁目８番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：23,000人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
「ストラテジー&コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供
よくある質問
アクセンチュアの有給休暇の取得率は？
77%です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。
アクセンチュアの男性の育休取得率は？
男性77%、女性99%です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。
アクセンチュアの女性管理職の割合は？
22.6%です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。
アクセンチュアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69.7です（全労働者）。対象期間は2024年9月1日～2025年8月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。