金融・保険・大阪府・5001人以上

株式会社りそな銀行の通信簿

りそな銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
14.1時間中央値 11時間
2下位29%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
84.2%中央値 76.1%
4上位23%
男性の育休男性の育児休業取得率
99.5%中央値 100%
3下位47%
勤続年数平均継続勤務年数
16.8年中央値 15.9年
3上位34%
女性管理職管理職に占める女性の割合
35.2%中央値 18.1%
5上位3%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
56.4中央値 57
3下位49%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

りそな銀行は大阪府の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（35.2%）は比べた相手の中で上位3%、有給の取りやすさ（取得率84.2%）は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月14.1時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.1時間（対象：その他）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
社員20.9時間
嘱託11.5時間
パートナー社員0.9時間

会社の注記全労働者

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）全社をあげて生産性向上に取り組んでおり、残業時間の見える化やテレワーク勤務の全従業員展開を行っている。2025年度は万博開催に合わせ休暇取得やテレワーク、変形労働の活用を推進するなど、ワークライフバランス向上に本部・支店一体となって取り組んでいる。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
社員84.2%
嘱託89.3%
パートナー社員96.7%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
社員99.5%96.2%
嘱託100%—
パートナー社員—100%

会社の注記「当該年度中に育休取得出来る女性」うち「育休開始できる女性」は100％ 配偶者出産休暇取得率：男性100%

平均継続勤務年数
区分男性女性
社員17.8年15.7年
全労働者16.6年12.7年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
社員54%50.3%

会社の注記無期雇用者かつ新規学卒者等の数値である

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級52.2%433人 / 830人
管理職35.2%—
役員7.5%3人 / 40人

会社の注記りそなホールディングスへの出向者は、労務管理状況等に鑑み当社にて計上している 全労働者に占める管理職比率 正規：23.3％（正規＋非正規：17.2％）

働いている人に占める女性の割合
区分女性
社員48.5%
嘱託23.4%
パートナー社員90.4%
派遣64.8%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
社員48.4%

会社の注記新卒採用（社員）はグループ合同採用につき、㈱埼玉りそな銀行との合算値

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者56.4
正規雇用68.6
非正規雇用56.3

会社の注記当社では、賃金は職位・職務等が同等であれば男女間で差が生じることはなく、主として相対的に賃金の高い上位の役職における女性比率の低さにより、差異が生じているものと認識しています。こうした背景には、過去に職種別採用を行っていた経緯から非マネジメント業務に従事する女性が多いこと、時短勤務制度利用者の大半が女性であり、勤務時間に男女差があることも要因の一つとなっています。これまで女性リーダーの育成・登用に継続的に取り組んでおり、全体として差異は縮小傾向にありますが、取組み強化により更なる差異の縮小につなげてまいります。 …

採用・定着

中途採用の実績：男性133人・女性137人

採用の競争倍率
区分男性女性
社員25.5倍27.9倍

会社の注記新卒採用（社員）はグループ合同採用につき、㈱埼玉りそな銀行との合算値

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6120001076393
所在地
大阪府大阪市中央区備後町２丁目２番１号
業種
金融業、保険業／銀行
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：13,000人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

(Ａ)預金業務 (Ｂ)貸出業務 (Ｃ)商品有価証券売買業務 (Ｄ)有価証券投資業務 (Ｅ)内国為替業務 (Ｆ)外国為替業務 (Ｇ)社債受託及び振替債に関する発行・支払代理人業務 (Ｈ)金融先物取引等の受託等業務 (Ｉ)信託業務 (Ｊ)銀行代理業務 (Ｋ)附帯業務

会社のホームページ

よくある質問

りそな銀行の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.1時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。

りそな銀行の有給休暇の取得率は？

84.2%です（対象：社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。

りそな銀行の男性の育休取得率は？

男性99.5%、女性96.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。

りそな銀行の平均勤続年数は？

男性17.8年、女性15.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。

りそな銀行の女性管理職の割合は？

35.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。

りそな銀行の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は56.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。