日本生命保険相互会社の通信簿

ランキングでの順位

• 男性の育休取得率が高い会社ランキング（大企業）1位

ひとことで言うと

日本生命保険相互会社は大阪府の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（28.4%）は上位11%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性41）は大きめです。

平均勤続年数は男性18.6年・女性13.2年で、男性の方が5.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.1時間（対象：その他）

会社の注記内勤職員データ

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・水曜日は18時完全退社、それ以外は20時完全退社を徹底することで早帰りを推進 ・月1休暇をはじめとした休暇取得の推進 等

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記男性育児休業取得可能期間を対象子の出生日に応じて、2年から2年半と定めており、育児休業取得率は当該年度に育児休業の取得期限を迎える職員の数を分母とし、当該年度に育児休業の取得期限を迎える職員の内、育児休業を取得した職員の数を分子として算出。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記（注釈・説明） 男女の賃金の差異は、主に職種別の男女構成比や、勤続年数等の差によって生じています。 また、役位別の視点においても、男女の賃金の差異は発生している状況にあり、こうしたことを踏まえ、 一人ひとりが永く活躍可能な環境の整備や、「女性管理職比率30%（2030年まで）、 女性部長相当職比率10%（2027年度始）」の目標達成に向けた女性の管理職登用のさらなる推進等、 多様な人材の多彩な活躍支援に、引き続き取り組んでいきます。

採用・定着

中途採用の実績：男性170人・女性479人

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• イクメン企業アワード
• ダイバーシティ経営企業100選
• 均等・両立推進企業表彰
• グッドキャリア企業アワード

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

3120005007273

所在地

大阪府大阪市中央区今橋３丁目５番１２号

業種

金融業、保険業／保険

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：70,714人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

生命保険業

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