金融・保険・大阪府・5001人以上
大同生命保険株式会社の通信簿
大同生命保険が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
大同生命保険は大阪府の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率89.2%）は上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（12.1%）は低めです。
平均勤続年数は男性20.1年・女性15.9年で、男性の方が4.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.8時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 内務職員（全国型） | 11.2時間 |
| 内務職員（地域型） | 7.2時間 |
| 再雇用 | 1.4時間 |
| 契約職員（有期） | 0.9時間 |
| 契約職員（無期） | 0.9時間 |
会社の注記期中での入社者・休職者・退職者を除く。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・パソコンの自動シャットダウン等による労働時間の縮減に向けた取組みを実施 ・定例業務のＲＰＡ化による労働時間の縮減を実施 ・在宅勤務制度やモバイル端末、シェアオフィス・サテライトオフィスの活用 ・年次有給休暇の取得目標を設定し、5営業日を含む7日間の連続休暇を計画的に取得する「計画年休」制度のほか、毎月1日以上の休暇取得を奨励する「プラスワン休暇」制度等を通じ、有給休暇の取得を促進 ・全営業担当者が下期（10～3月）に「最低3日以上（…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 内務職員 | 89.2% |
| 営業職員 | 86.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 内務職員 | 100% | 100% |
| 営業職員 | 100% | 82.9% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 内務職員 | 20.1年 | 15.9年 |
| 契約職員 | 3.8年 | 10.7年 |
| 営業職員 | 16.1年 | 9.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 56.2% | — |
| 管理職 | 12.1% | — |
| 役員 | 10.3% | — |
会社の注記係長、課長補佐、課長代理、チームリーダー、トレーナー等 ／ 課長、推進課長、営業課長、部付課長等
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 内務職員（全国型） | 11.2% |
| 内務職員（地域型） | 84.4% |
| 契約職員 | 99.2% |
| 派遣社員 | 99.7% |
| 営業職員 | 93.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 内務職員（全国型） | 27.7% |
| 内務職員（地域型） | 85.7% |
| 契約職員 | 100% |
| 派遣社員 | 100% |
| 営業職員 | 96.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56 |
| 正規雇用 | 56.2 |
| 非正規雇用 | 62.5 |
会社の注記女性活躍推進法の規定に基づき算出しています。 ※他社への出向者は出向元の労働者に含めて算出しています。 〇当社グループ（Ｔ＆Ｄ保険グループ）では、2021 年5 月に「グループ人事基本方針」を改正し、価値創造を通じ人と社会に貢献するグループとして、従業員は最も大切で最大の原動力と位置づけています。グループ人事基本方針では、従業員一人ひとりに対して、果たすべき役割や成し遂げた成果、および成長への貢献等を公正に報いる賃金制度・報酬制度を導入しており、性別を要因として差が生じる制度はありません。 ○正規雇用労働者には内…
採用・定着
中途採用の実績：男性47人・女性417人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1120001101172
- 所在地
- 大阪府大阪市西区江戸堀１丁目２番１号
- 業種
- 金融業、保険業／保険
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：7,135人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
生命保険業
よくある質問
大同生命保険の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.8時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
大同生命保険の有給休暇の取得率は？
89.2%です（対象：内務職員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
大同生命保険の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
大同生命保険の平均勤続年数は？
男性20.1年、女性15.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
大同生命保険の女性管理職の割合は？
12.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
大同生命保険の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。