金融・保険・大阪府・1001〜5000人
株式会社関西みらい銀行の通信簿
関西みらい銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
関西みらい銀行は大阪府の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率101.8%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（31.6%）は上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月15.7時間）は長めです。
平均勤続年数は男性18.8年・女性13.9年で、男性の方が4.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.7時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 15.9時間 |
| 社員（セレクト勤務者）（業務範囲限定） | 10.3時間 |
| 嘱託社員（無期） | 4.9時間 |
| 嘱託社員（有期） | 14.5時間 |
| パートナー社員 | 0.8時間 |
会社の注記（マスター社員）4.4時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・職務に応じた出退社ガイドラインを制定、周知 ・定時退社日・定時退社週間を設定（NO残業デー、NO残業ウィーク） 等
年次有給休暇の取得率：84.6%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 81.2% |
| 社員（セレクト勤務者）（業務範囲限定） | 90.9% |
| 嘱託社員（無期） | 90% |
| 嘱託社員（有期） | 96.3% |
| パートナー社員 | 95.9% |
会社の注記（マスター社員）97.1％
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 101.8% | 101.3% |
| パートナー社員 | 100% | — |
会社の注記取得対象者がいた職種・区分のみ記載
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 18.8年 | 13.9年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 33% | 34% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 42.4% | 688人 / 1,623人 |
| 管理職 | 31.6% | 248人 / 785人 |
| 役員 | 18.2% | 4人 / 22人 |
会社の注記係長級＝アドバイザー、審査役、代理、マネージャー、主任 ／ 管理職＝所属長、副支店長、副部長、グループリーダー、課長 全労働者に占める管理職比率は正規：22.0％（正規+非正規：16.4％）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 46.1% |
| 社員（セレクト勤務者）（業務範囲限定） | 100% |
| 嘱託社員（無期） | 73.7% |
| 嘱託社員（有期） | 25% |
| パートナー社員 | 99.1% |
会社の注記（マスター社員）49.1％、（派遣社員）100％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.1% |
| 社員 | 50.8% |
| 社員（セレクト勤務者）（業務範囲限定） | 100% |
| 嘱託社員（無期） | 53.8% |
| パートナー社員 | 100% |
会社の注記取得対象者がいた職種・区分のみ記載
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.2 |
| 正規雇用 | 72.1 |
| 非正規雇用 | 72.3 |
会社の注記当社では、賃金は職位・職務等が同等であれば男女間で差が生じることはなく、主として相対的に賃金の高い上位の役職における女性比率の低さにより、差異が生じているものと認識しています。こうした背景には、過去に職種別採用を行っていた経緯から非マネジメント業務に従事する女性が多いこと、時短勤務制度利用者の大半が女性であり、勤務時間に男女差があることも要因の一つとなっています。これまで女性リーダーの育成・登用に継続的に取り組んでおり、全体として差異は縮小傾向にありますが、取組み強化により更なる差異の縮小につなげてまいります。 …
採用・定着
中途採用の実績：男性42人・女性63人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3120001049063
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区備後町２丁目２番１号
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,825人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
普通銀行業
よくある質問
関西みらい銀行の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.7時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
関西みらい銀行の有給休暇の取得率は？
84.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
関西みらい銀行の男性の育休取得率は？
男性101.8%、女性101.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
関西みらい銀行の平均勤続年数は？
男性18.8年、女性13.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
関西みらい銀行の女性管理職の割合は？
31.6%です（管理職785人のうち女性192人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
関西みらい銀行の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。