情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人

フューチャー株式会社の通信簿

フューチャーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

0時間中央値 15.3時間

5最高水準

有給の取りやすさ有給休暇取得率

73.3%中央値 77.1%

2下位31%

男性の育休男性の育児休業取得率

89.7%中央値 82.7%

3上位32%

勤続年数平均継続勤務年数

5.6年中央値 12.1年

1下位6%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.3%中央値 10.9%

3上位47%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.5中央値 78.7

2下位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

フューチャーは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに残業の少なさ（月0時間）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.6年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性75.5）は大きめです。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員/スタッフ	0時間
契約社員/スタッフ	0時間
アルバイト/スタッフ	0時間

会社の注記「（1年間の対象労働者の総労働時間数の合計）－（1年間の法定労働時間＝40×1年間の日数÷7×対象労働者数）」÷12ヶ月÷「対象労働者数（※）」／コンサルタント職は全員裁量労働制を適用していることから対象からは除く。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	73.3%
契約社員	100%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	89.7%	100%

会社の注記「育児休業をした男性労働者数＋育児目的休暇を取得した男性労働者」÷「配偶者が出産した男性労働者数」×100の数値は100％

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	6.2年	5年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	30.4%	28.6%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11.3%	—
役員	36.4%	—

会社の注記社内ランク体系において管理監督者と定義されているランクの者／取締役、社外取締役

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	21.2%
契約社員	44.4%
派遣社員	100%
アルバイト	18.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	23%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.5
正規雇用	75.7
非正規雇用	66.7

会社の注記管理職のうち特に上位層において女性管理職数が少ないことが男女の賃金差異の主な要因となっています。非管理職者の男女の賃金差異は小さいことから、今後女性社員のキャリア形成支援を積極的に進め、女性の管理職登用が増えることで全体の男女の賃金差異を縮小できる見込みとなっています。

採用・定着

中途採用の実績：男性67人・女性23人

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（3段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 6010701018466
所在地: 東京都品川区大崎１丁目２番２号
業種: 情報通信業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,186人）
証券コード: 4722（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

会社のホームページ

よくある質問

フューチャーの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

フューチャーの有給休暇の取得率は？

73.3%です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

フューチャーの男性の育休取得率は？

男性89.7%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

フューチャーの平均勤続年数は？

男性6.2年、女性5年です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

フューチャーの女性管理職の割合は？

11.3%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

フューチャーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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