情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人

三井情報株式会社の通信簿

三井情報が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

27.6時間中央値 15.3時間

1下位4%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

75.1%中央値 77.1%

3下位39%

男性の育休男性の育児休業取得率

152.6%中央値 82.7%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

12.8年中央値 12.1年

3上位43%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.1%中央値 10.9%

3上位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79.3中央値 78.7

3上位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井情報は東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率152.6%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月27.6時間）は長めです。

平均勤続年数は男性14.8年・女性10.7年で、男性の方が4.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：27.6時間（対象：その他）

会社の注記当社所定労働時間（7時間15分）を基に算出した全社平均

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）「より高いパフォーマンスを発揮するために」をテーマに、MKIグループ働き方改革の施策を実行。時差出勤制度、テレワーク（在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワーク）、フリーアドレスを通じて、柔軟なワークスタイルを実現し、仕事の生産性をより一層向上させ、時間外勤務の削減に繋げている。また、リフレッシュ休暇･アニバーサリー休暇制度の設定や有給休暇取得奨励によるワークライフバランスの推進に努めている。

年次有給休暇の取得率：75.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員（他区分での対象者無し）	152.6%	80%

会社の注記女性について、実態としては100％（出産した女性は全員育児休業を取得している）だが、出産年度と育休開始年度で期をまたいでいるため、100％未満

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	14.8年	10.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	13.6%	—
管理職	11.1%	—
役員	16.7%	—

会社の注記M/S-4職における女性割合を記載／室長・部長・本部長・執行役員、またはこれに準ずる役割相当の社員における女性割合を記載

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	28.9%
契約社員	21.1%

会社の注記今回の集計より、「契約社員」に「再雇用」も含めることとしました。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	44.2%
契約社員	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	79.3
正規雇用	81.7
非正規雇用	80.3

会社の注記当社では人事評価に際して、一人ひとりの能力と貢献度に基づき適切に評価を行っており、同一労働の賃金における男女賃金差はありません。男女間賃金格差が生じる主な要因として、女性管理職比率に表されるように、相対的に賃金の高い役職における男女比率が異なることが挙げられます。今後、女性管理職比率の向上や新たな施策を通じ、男女間賃金格差の縮小に引き続き取り組んでいきます。

採用・定着

中途採用の実績：男性25人・女性28人

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 6010401078785
所在地: 東京都港区南青山３丁目８番３５号
業種: 情報通信業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,020人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・ITマネジメントサービス及びコンサルティング・システムインテグレーション・ITインフラ構築及びサービス・クラウドソリューション・情報通信機器、エレクトロニクス関連製品及び産業装置の提供

会社のホームページ

よくある質問

三井情報の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で27.6時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

三井情報の有給休暇の取得率は？

75.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

三井情報の男性の育休取得率は？

男性152.6%、女性80%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

三井情報の平均勤続年数は？

男性14.8年、女性10.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

三井情報の女性管理職の割合は？

11.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

三井情報の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は79.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。