情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人

株式会社三菱総合研究所の通信簿

三菱総合研究所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

8.5時間中央値 15.3時間

4上位16%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

55.3%中央値 77.1%

1下位3%

男性の育休男性の育児休業取得率

75%中央値 82.7%

3下位39%

勤続年数平均継続勤務年数

11.5年中央値 12.1年

3下位45%

女性管理職管理職に占める女性の割合

12.8%中央値 10.9%

3上位40%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

82.9中央値 78.7

4上位24%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三菱総合研究所は東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月8.5時間）は比べた相手の中で上位16%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82.9）は上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率55.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.5時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員_フレックスタイム制	8.5時間
定年後再雇用社員（有期雇用）_フレックスタイム制	3.5時間
契約社員（有期雇用）_フレックスタイム制	0.8時間

会社の注記本項目の対象となる正社員（有期雇用社員は含めない）／有期雇用社員を含む。プロフェッショナル・コントラクト社員には、現在フレックスタイム制適用者なし

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）働きやすい環境の整備・長時間勤務の是正、繁閑平準化・休暇取得率の向上・柔軟な働き方の促進

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	55.3%

会社の注記有期雇用社員は含めない

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	75%	90%

会社の注記有期雇用社員は含めない

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	11.9年	11.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	28%	149人 / 532人
管理職	12.8%	30人 / 235人
役員	15.6%	5人 / 32人

会社の注記女性役員の役職は、執行役員、研究理事、社外取締役、社外監査役

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	26.9%

会社の注記有期雇用社員、派遣社員は含めない

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	22.7%

会社の注記有期雇用社員は含めない

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	82.9
正規雇用	83.2
非正規雇用	67.1

会社の注記・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの一環として女性の採用を積極的に進めているものの若年層が多いため、正規雇用労働者全体の賃金差異が区分別よりも大きくなっている・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの観点から障害者雇用も積極的に推進しており、障害特性に応じ短時間勤務等を希望する社員を契約社員として雇用していることから、非正規労働者の男女の賃金の差異が一時的に大きくなっている

採用・定着

中途採用の実績：男性36人・女性5人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	35.2倍	40.6倍

会社の注記有期雇用社員は含めない

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん
えるぼし（3段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 6010001030403
所在地: 東京都千代田区永田町２丁目１０番３号
業種: 情報通信業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,315人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

シンクタンク・コンサルティングサービス、ITサービス

会社のホームページ

よくある質問

三菱総合研究所の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.5時間です（対象：正社員）（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

三菱総合研究所の有給休暇の取得率は？

55.3%です（対象：正社員）（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

三菱総合研究所の男性の育休取得率は？

男性75%、女性90%です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

三菱総合研究所の平均勤続年数は？

男性11.9年、女性11.1年です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

三菱総合研究所の女性管理職の割合は？

12.8%です（管理職235人のうち女性230人）（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

三菱総合研究所の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は82.9です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年11月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。