情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人
株式会社 ＮＴＴ東日本サービスの通信簿
ＮＴＴ東日本サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ＮＴＴ東日本サービスは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに有給の取りやすさ（取得率95.9%）は比べた相手の中で上位4%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83.4）は上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 95.9% |
会社の注記管理職を含み、サービススタッフを除く
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 50% | 100% |
| 専門職 | 60% | 100% |
| アソシエイトⅠ | — | 100% |
| アソシエイトⅡ | — | 100% |
| サービススタッフA | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 57.4% |
| 専門職 | 77.8% |
| アソシエイトⅠ | 80.6% |
| アソシエイトⅡ | 88.3% |
| サービススタッフA | 68% |
会社の注記サービススタッフB 58.3％、再雇用 53.8％、派遣社員 73.5％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職、専門職、サービススタッフ | 59.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 83.4 |
| 正規雇用 | 81.8 |
| 非正規雇用 | 82.9 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011101069539
- 所在地
- 東京都新宿区大久保１丁目４番１７号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,745人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
東日本電信電話株式会社等からの受託業務 （116、IPコールセンタ業務、パートナーコンサル業務、Web業務、加入権業務等）
よくある質問
ＮＴＴ東日本サービスの有給休暇の取得率は？
95.9%です（対象：社員）（2023年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。
ＮＴＴ東日本サービスの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2023年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。
ＮＴＴ東日本サービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は83.4です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年08月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。