情報通信（IT）・東京都・1001〜5000人

BIPROGY株式会社の通信簿

BIPROGYが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

17.6時間中央値 15.3時間

3下位37%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

85.2%中央値 77.1%

4上位23%

男性の育休男性の育児休業取得率

68%中央値 82.7%

2下位24%

勤続年数平均継続勤務年数

18.8年中央値 12.1年

4上位8%

女性管理職管理職に占める女性の割合

13.7%中央値 10.9%

3上位33%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79.3中央値 78.7

3上位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

BIPROGYは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均18.8年）は比べた相手の中で上位8%、有給の取りやすさ（取得率85.2%）は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率68%）は低めです。

平均勤続年数は男性22年・女性15.6年で、男性の方が6.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.6時間（対象：その他）

会社の注記正社員および有期・無期契約社員の時間外対象者のみ

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時間･場所に制約されない働き方の実現や移動時間短縮に向けたテレワーク推進、サテライトオフィス設置

年次有給休暇の取得率：85.2%

会社の注記年休取得日数＋積立有休取得日数＋リフレッシュ取得日数 /付与日数－積立有休加算可能日数＋積立有休取得日数＋リフレッシュ取得日数

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全社員	68%	103%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全社員	22年	15.6年

会社の注記有期雇用社員も含む

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	56.5%	58.1%

会社の注記2014～2016年度新卒採用者の2026/3/31時点の在籍率

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	16.4%	202人 / 1,231人
管理職	13.7%	90人 / 658人
役員	18.9%	7人 / 37人

会社の注記担当所長、担当課長、担当マネージャーなど／課長、室長、部長、事業部長、本部長／データ集計時点：2026年6月

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全社員	25.4%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	41.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	79.3
正規雇用	77.4
非正規雇用	78.2

会社の注記・対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日・出向者は出向元の労働者として集計・正規雇用労働者：正規雇用の従業員・非正規雇用労働者：無期／有期契約社員、特別契約社員、シニアエキスパート、嘱託等の従業員を含み、派遣社員を除く・管理職層、専門職層（専門担当職の上位職層）、専門担当職層／一般職層：正規雇用労働者を各職層に分類 ※労働者の人数は、休業中の労働者を除いて算出しています。＜差異の状況の説明＞正規雇用労働者について職層別に管理職層、専門職層、専門担当職層／一般職層に区分し賃金差異を算出した…

採用・定着

中途採用の実績：男性71人・女性30人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	37.8倍	21.7倍

会社の注記直近3事業年度の平均値

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
えるぼし（3段階目）
イクメン企業アワード
なでしこ銘柄
ダイバーシティ経営企業100選
100選プライム

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 5010601058019
所在地: 東京都江東区豊洲１丁目１番１号
業種: 情報通信業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,359人）
証券コード: 8056（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス、コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、ソフトウェアの開発・販売および各種システム関連サービス

会社のホームページ

よくある質問

BIPROGYの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.6時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

BIPROGYの有給休暇の取得率は？

85.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

BIPROGYの男性の育休取得率は？

男性68%、女性103%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

BIPROGYの平均勤続年数は？

男性22年、女性15.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

BIPROGYの女性管理職の割合は？

13.7%です（管理職658人のうち女性230人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

BIPROGYの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は79.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。