分類不能・東京都・501〜1000人
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの通信簿
ソニー・ミュージックエンタテインメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ソニー・ミュージックエンタテインメントは東京都の分類不能の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（28.1%）は、比べた相手の中で上位22%です。
平均勤続年数は男性14年・女性11年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員、有期社員 | 75% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 14年 | 11年 |
会社の注記＊ソニーミュージックグループ連結データ(ソニー・ミュージックソリューションズ静岡・茨城事業所を除く）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 28.1% | — |
会社の注記＊役職：課長相当職以上を管理職として計上 ＊ソニーミュージックグループ連結(ソニー・ミュージックソリューションズ静岡・茨城事業所を除く）では、27.8％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員（新卒） | 52.5% |
| 正規社員（経験者） | 56.5% |
| 有期社員 | 81.9% |
会社の注記＊ソニーミュージックグループ連結データ(ソニー・ミュージックソリューションズの静岡・茨城を除く）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.1 |
| 正規雇用 | 71.5 |
| 非正規雇用 | 60.9 |
会社の注記・対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日） ・正社員：社外からの出向受入社員、対象期間中に満期で国内在籍していない社員（赴任、休職、入社、退社等）を除く ・パート・有期社員：定年再雇用社員を含み、派遣社員を除く ・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く 【参考】ソニーミュージックグループ連結(ソニー・ミュージックソリューションズ静岡・茨城事業所を除く）では、64.4％
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010001082437
- 所在地
- 東京都千代田区六番町４番地５
- 業種
- 分類不能の産業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：626人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
株式保有による傘下会社の経営・管理
よくある質問
ソニー・ミュージックエンタテインメントの男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の53社）の中央値は60%です。
ソニー・ミュージックエンタテインメントの平均勤続年数は？
男性14年、女性11年です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の43社）の中央値は11.9年です。
ソニー・ミュージックエンタテインメントの女性管理職の割合は？
28.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の77社）の中央値は13.5%です。
ソニー・ミュージックエンタテインメントの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。